Организация набора и подбора персонала Вариант 2

Введение 3

1. Системакомплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынкетруда 4

2. Сущность иисточники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования принаборе персонала 9

3. Способы иметодика проведения отбора персонала 15

4. Показателиэффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 18

5. Видытрудовых договоров 21

6.Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптациейработников 25

Заключение 31

1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. Втечение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в Армию и научебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушениятрудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему иувольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

2. Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо/часов,годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициентвыполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.