Организация набора и подбора персонала Вариант 2
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Теоретическаячасть
Введение 3
1. Системакомплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынкетруда 4
2. Сущность иисточники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования принаборе персонала 9
3. Способы иметодика проведения отбора персонала 15
4. Показателиэффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 18
5. Видытрудовых договоров 21
6.Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптациейработников 25
Заключение 31
Практическаячасть
1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. Втечение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в Армию и научебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушениятрудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему иувольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.
2. Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо/часов,годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициентвыполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Организация набора и подбора персонала Вариант 2 [28-11-2010 12:56]
Введение 3 1. Система комплектования кадрамипредприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набораперсонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при
Предмет: Управление персоналом
Организация набора и подбора персонала Вариант 2 [23-12-2013 15:55]
Введение 3 1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования
Предмет: Управление персоналом
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии Вариант 3 [28-09-2012 11:43]
Теоретическая часть 1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 3 Практическая часть 2. Задача 8 3. Задача 9 Список литературы 11 Задача План по объему производства
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 16 [17-05-2013 10:09]
Введение 3 1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 4 Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 7 2. Основные вопросы собеседования и анкетирования при
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом [24-09-2009 05:31]
Вопрос 1.Сущность , принципы и содержание управлением персонала. Особенности управлением персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).Приведите примеры. Вопрос 2.
Предмет: Управление персоналом
Управление высвобождением работников [12-02-2015 09:05]
Кубанский государственный технологический университет Введение 3 Теоретическая часть (вариант 8) .4 1. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала 4 2. Управление высвобождением
Предмет: Управление персоналом