Организация набора и подбора персонала Вариант 2

Введение 3

1.  Система комплектования кадрамипредприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4

2.  Сущность и источники набораперсонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров 6

3.  Способы и методика проведенияотбора персонала 9

4.  Показатели эффективностипроцесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 10

5.  Виды трудовых договоров,условия их заключения 12

6.  Показатели, элементы и факторытрудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников 14

Среднесписочная численность напредприятии 2600 чел. В течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходомна пенсию, в Армию и на учебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел.,уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициентыоборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициентстабильности 16

Трудоемкость станочных работсоставляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего –1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определить плановоеколичество станочников 16

Заключение 17

Список используемой литературы 18