Шпоры по управлению персоналом с ответами к экзаменам

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1. Сущность и содержание управ-ления персоналом.
2. Цели и задачи управления пер-соналом.
3. Объект и субъект управления персона-лом.
4. Понятие трудового потенциала. Струк-тура трудового потенциала.
5. Трудовой потенциал, его состав и использование.
6. Развитие персонала и оценка вложений в человечески потенциал.
7. Опыт организации систем управления персоналом за рубежом.
8. Тенденции развития управления пер-соналом в странах Западной Европы и США.
9. Принципы организации работы с персоналом.
10. Организационные структуры службы управления персоналом.
11. Основные функции служб управления персоналом.
12. Документационное обеспечение работы кадровой службы.
13. Основные подходы к оценке деятельности служб управления персоналом.
14. Содержание, оформление, поря-док утверждения и изменения должностных инструкций.
15. Анализ работы и определение основных требований к работнику.
16. Социально-психологические методы управления персоналом.
17. Влияние внешней и внутренней среды на состояние организации.
18. Понятие и содержание кадровой политики организации.
19. Разработка стратегии управле-ния персоналом организации.
20. Элементы кадровой политики.
21. Затраты на персонал и их эф-фективность. Примерная структура издер-жек на персонал.
22. Анализ кадрового потенциала организации.
23. Кадровое планирование: цели и задачи.
24. Этапы и методы планирования персонала.
25. Основные виды и стадии кадро-вого планирования.
26. Анализ использования кадрово-го потенциала организации.
27. Тенденции развития кадровой политики в рыночных условиях РФ.
28. Анализ форм и методов подго-товки и повышения квалификации кадров.
29. Проблема подготовки и перепод-готовки кадров в организации.
30. Профотбор и его элементы: профориентация, проф.консультация.
31. Показатели эффективности про-цесса отбора персонала.
32. Методы оценки при отборе пер-сонала
33. Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность.
34. Отборочное собеседование.
35. Источники привлечения и набор персонала.
36. Внутренние и внешние источни-ки набора персонала. Методы отбора.
37. Система показателей в проведе-нии оценки персонала.
38. Оценка персонала в организа-ции. Формы аттестации.
39. Основные критерии оценки эф-фективности работы управления персона-лом.
40. Виды и формы трудовых пере-мещений персонала. Текучесть кадров.
41. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
42. Сущность адаптации, этапы и методы управления ею.
43. Основные виды деловой оценки.
44. Значение поиска и отбора кад-ров для эффективности работы организации.
45. Состав работающих в организа-ции и его анализ.
46. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
47. Управление карьерой в органи-зации.
48. Работы с кадровым резервом.
49. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы.
50. Управление высвобождением персонала.
51. Система, этапы, типовая схема служебно-профессионального продвижения за рубежом.
52. Социально-трудовые отношения и их место в управлении персоналом.
53. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработ-ке системы мотивации персонала.
54. Трудовой контракт, права и обя-занности персонала.
55. Социальное партнерство.
56. Трудовые споры и конфликты, порядок их разрешения.
57. Стили разрешения конфликтов.
58. Виды стимулов и требования к системе стимулирования.
59. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.
60. Роль корпоративной культуры в системе управления персоналом.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru