Современные формы мотивации персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	76 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение3
1 Базовые определения концепции личных издержек. Классификация личных издержек4
2 Последовательность разработки системы стимулирования и мотивации труда8
Заключение13
Список использованных источников14
Приложение 115

Сделана в мае 2019 года.
ВУЗ: Алтайский Государственный Аграрный Университет.
Есть приложение (Механизм мотивации (Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала)).
Цель работы: изучить основные аспекты концепции личных издержек и систем мотивации и стимулирования.
Цель конкретизируется в задачах:
1. Дать характеристику концепции личных издержек и их классификации;
2. Определить основные этапы формирования системы мотивации и стимулирования
Объект исследования: мотивация персонала;
Предмет: формы мотивации персонала
Работа написана с использованием теоретических методов исследования: синтез, анализ, обобщение и т.д.
В качестве методологического и теоретического материала использовались труды и публикации таких авторов как Н.И. Корзенко, О.П. Чекмарев, Е.Г. Михалкина, Н.А. Малышкина.
Работа состоит из введения, двух вопросов основной части, заключения, списка литературы и приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.09.2021 г. составила 76%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru