Современные формы мотивации персонала
Вид работы:
Контрольная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
76 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.


Введение3
1 Базовые определения концепции личных издержек. Классификация личных издержек4
2 Последовательность разработки системы стимулирования и мотивации труда8
Заключение13
Список использованных источников14
Приложение 115

Сделана в мае 2019 года.
ВУЗ: Алтайский Государственный Аграрный Университет.
Есть приложение (Механизм мотивации (Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала)).
Цель работы: изучить основные аспекты концепции личных издержек и систем мотивации и стимулирования.
Цель конкретизируется в задачах:
1. Дать характеристику концепции личных издержек и их классификации;
2. Определить основные этапы формирования системы мотивации и стимулирования
Объект исследования: мотивация персонала;
Предмет: формы мотивации персонала
Работа написана с использованием теоретических методов исследования: синтез, анализ, обобщение и т.д.
В качестве методологического и теоретического материала использовались труды и публикации таких авторов как Н.И. Корзенко, О.П. Чекмарев, Е.Г. Михалкина, Н.А. Малышкина.
Работа состоит из введения, двух вопросов основной части, заключения, списка литературы и приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.09.2021 г. составила 76%.

Стоимость данной работы 200 руб. .
После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение нескольких часов.

Тэги:


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика