Организационно-правовые основы управления персоналом организации (задачи, ОмГПУ)

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Задачи
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2020
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Задача 3
Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вопрос: Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу?
Задача 4
Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договора с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.
Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.
Вопрос: Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор? Измениться ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?
Задача 11
ООО «Салита» изменила адрес своей регистрации с города Казань на город Новосибирск. Предупредив работников за два дня о своем переезде, компания предложила им переехать в Новосибирск вместе с работодателем. Работники массово отказались, в связи с чем их трудовые договоры были прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, так как полагали, что срок уведомления был не соблюден.
Вопрос: Разрешите спор. Какова процедура прекращения трудовых отношений по этому основанию?
Задача 13
Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.
Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.
11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.
Вопрос: Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?
Задача 15
Начальник отдела Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование не проводились.
Вопрос: Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?
Задача 17
Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида второй группы Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая по 12 часов.
Вопрос: Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к сверхурочной работе и к работе в нерабочий праздничный день? Как компенсируется сверхурочная работа и работа в нерабочий праздничный день?
Задача 18
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Вопрос: Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
Список использованных источников

Дата изготовления: июнь 2020 года.
ВУЗ: Омский Государственный Педагогический Университет.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.11.2021 г. составила 69%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	300 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru