Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14, ВЗФЭИ )

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	Финансовый университет при правительстве РФ (бывший ВЗФЭИ)
Город, год:	2019
Уникальность:	69 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4
Заключение 14
Список использованных источников 15

Тема: Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14 )
Предмет: Управление человеческими ресурсами
ВУЗ: Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ).
Дата изготовления: декабрь 2019 года.

Есть приложение (Бланк теста и пример его заполнения по методике оценки персонала по типу личности DISC).
Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу. Задачи:
- рассмотреть понятие оценки персонала;
- описать методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Предметом исследования являются методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Объектом исследования – применение методов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
Методы исследования: описание, классификация, сравнение, обобщение. Информационная база написания работы представлена статьями в периодической печати и монографиями по теме исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.06.2021 г. составила 69%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	250 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru