Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14, ВЗФЭИ )
Вид работы:
Контрольная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
69 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение 3
Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4
Заключение 14
Список использованных источников 15

Тема: Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14 )
Предмет: Управление человеческими ресурсами
ВУЗ: Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ).
Дата изготовления: декабрь 2019 года.

Есть приложение (Бланк теста и пример его заполнения по методике оценки персонала по типу личности DISC).
Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу. Задачи:
- рассмотреть понятие оценки персонала;
- описать методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Предметом исследования являются методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Объектом исследования – применение методов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
Методы исследования: описание, классификация, сравнение, обобщение. Информационная база написания работы представлена статьями в периодической печати и монографиями по теме исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.06.2021 г. составила 69%.
Тэги: Контрольные по Управлению персоналом


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика