Формирование трудового потенциала персонала Вариант 5
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Город не был указан
Год не был указан
|
Введение 3
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала.Виды планов по персоналу 4
2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчетпотребной численности персонала 13
3. Определение дополнительной потребности вкадрах 19
4. Последствия содержания избыточной численности 21
5. Понятие и основные тенденции развития персонала 22
6. Обучение персонала - виды, формы, техника обучения 28
7. Практическая часть 31
Заключение 33
Списокиспользованной литературы 34
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Формирование трудового потенциала предприятия Вариант 5 [11-08-2009 15:52]
Введение 2 1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.3 2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала.6 3. Определение
Предмет: Управление персоналом
Формирование трудового потенциала персонала Вариант 5 [29-04-2010 08:42]
Введение 3 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 4 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала. 7 Определение
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [10-05-2010 08:09]
1.Понятие, задачи и виды оценки персонала 4 2. Особенности оценки при приеме работников 5 3. Сущность аттестации персонала 7 4. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации 11 5. Состояние
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [13-12-2009 12:57]
ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретическая часть 4 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 4 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 5 3. Сущность аттестации персонала
Предмет: Управление персоналом
Кадры фирмы - анализ потенциала [11-03-2010 07:08]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. Трудовой потенциал организации: понятие и структура 5 2. Планирование численности и состава работников фирмы 9 3. Определение дополнительной потребности в кадрах 14 4. Источники
Предмет: Управление персоналом
