Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	2019 Город не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7
1.1 Мотивация. Концепции мотивации. Значение мотивации в деятельности организации 7
1.2 Управление мотивацией персонала организации 19
Глава 2. Практические аспекты мотивации торговых агентов предприятия оптовой продажи продуктов питания ИП Бакаевой Е.П. 35
2.1 Анализ эффективности применяемых методов мотивации персонала предприятия 35
2.2 Программа мер, направленных на повышение мотивации торговых агентов кондитерского отдела 52
Заключение 64
Список использованных источников и литературы 67
Приложения 71

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Омский Государственный Педагогический Университет.
Сделана в июне 2019 года .
Объект исследования - ИП Бакаева Е.П. (г. Омск).
Основным видом деятельности является торговля оптовая мясом и мясными продуктами.
Проведен анализ персонала за 2016-2018 годы.
Сделан SWOT-анализ.
Есть приложения.
Объектом работы является мотивация торговых агентов кондитерского отдела.
Предметом – методы влияния на мотивацию торговых агентов.
Цель данной работы – изучить действующую в организации систему мотивации персонала и разработать более эффективные методы управления мотивацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть суть понятия «мотивация»;
- рассмотреть теории мотивации человека;
- проанализировать эффективность действующей мотивации торговых агентов в организации, путем оценки ее уровня;
- разработать программу мотивации персонала с учетом выявленных недостатков.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как В.Д. Авдеенко, Т.Ю. Базарова, Н. Дворецкая, А.Я. Кибанов, А.Н. Кошелев, А. Маслоу, В.В. Травини др., а также интернет-источники.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Новизна и практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации персонала для конкретного предприятия оптовой продажи продуктов питания – ИП Бакаевой Е.П. Результаты исследования могут быть использованы компанией на практике.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам мотивации персонала. Во второй главе дается анализ мотивации персонала у ИП Бакаевой Е.П., а также предлагаются мероприятия по повышению мотивации сотрудников организации
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.10.2021 г. составила 67%.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.