Разработка программы развития персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	70 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА7
1.1 Развитие персонала7
1.2 Программа развитии персонала12
1.3 Методики оценки при анализе развития персонала20
2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+»30
2.1 Финансово-экономический анализ ООО «Сибкар+»30
2.2 Проведение методов оценки развития персонала ООО «Сибкар+»41
3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+»56
3.1 Описание программы56
3.2 Оценка эффективности63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ72
ПРИЛОЖЕНИЕ А76

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Нижневартовский Государственный Университет.
Сделана в июне 2019 года.
Объект исследования - Автоцентр «Сибкар+» (г. Нижневартовск). Это официальный дилер Хендэ Мотор СНГ. Он оказывает полный спектр услуг по продаже, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей Hyundai.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Сделаны SNW -анализ (с позиции сильных (Strength) и слабых (Weakness) сторон организации и N- нейтральной позиции), PEST-анализ, SWOT-анализ.
Много приложений.
Также есть доклад и презентация к защите.
Цель данной работы разработать программу развития персонала в ООО «Сибкар+».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, которые обусловлены логикой исследования:
-изучить, обобщить, сгруппировать, систематизировать теоретические основы развития персонала;
-проанализировать общие сведения о предприятии;
-исследовать методики развития персонала ООО «Сибкар+»;
-разработать программу по развитию персонала ООО «Сибкар+».
Объектом работы выступает ООО «Сибкар+».
Предметом работы – способы, методы развития персонала ООО «Сибкар+».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы, в частности по проблемам управления персонала: Галенко В.П., Зиянгирова А.Х., Карасев М.А., Кибано А.Я..
По проблемам развития персонала: Абрамов А.А., Базалийска Н.П., Бакаева Г.В., Барсукова Ж.А., Ван С., Демура Н.А., Докукина С.М., Мириуца Е.В., Напалкова Е.В., Невская, Л.В., Орлов, С.В., Петрович Й.М., Плотницкая М.Р., Салманова И.П., Сухорученко О.В., Шекшня С.
По проблема оценки развития персонала: Максимова Л.В., Марчук В.И., Нестеренко И.С., Припорпова Е.А. и пр.
Методы исследования: анализ и синтез, PEST-анализ, SWOT-анализ, методы финансового анализа.
В частности, анализ – это метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования.
Синтез - процесс соединения или объединения ранее разрозненных вещей или понятий в целое или набор.
PEST-анализ используется в практической части работы для выявления влияния внешних факторов.
SWOT-анализ используется в практической части работы для выявления сильных и слабых сторон, а также возможностей и угроз.
Методы финансового анализа используются в работе для оценки финансового состояния объекта исследования.
Структура работы: введение, четыре главы, заключение, перечень используемых терминов, список используемой литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.09.2021 г. составила 70%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1800 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru