Проектирование системы управления адаптацией персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	71 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение3
1 Теоретические аспекты управления адаптацией персонала5
1.1 Понятие и направления управления адаптации персонала5
1.2 Методики анализа эффективности управления адаптацией11
2 Разработка системы управления адаптацией сотрудников КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай»14
2.1 Анализ системы адаптации сотрудников учреждения14
2.2 Разработка плана адаптации сотрудников предприятия18
2.3 Организация итоговой оценки деятельности сотрудника21
Заключение25
Список использованных источников27
Приложение

Сделана в июле 2019 года.
ВУЗ: Алтайский Государственный Педагогический Университет.
Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Алтайский краевой центр детского отдыха, туризма и краеведения «Алтай»
Сокращенное название - КГБУ ДО «Алтайский краевой центр детского отдыха, туризма и краеведения «Алтай» (г. Барнаул).
КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» является методической и информационной базой по нескольким направлениям образовательной деятельности в Алтайском крае:
 туристско-краеведческому,
 социально-педагогическому,
 естественнонаучному,
 художественному и физкультурно-спортивному
Проведен анализ структуры персонала за 2016-2018 годы.
Есть приложения (Структура и органы управления КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай»).
Цель исследования – разработка элементов системы управления адаптацией новых сотрудников КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и направления управления адаптации персонала;
- исследовать методики анализа эффективности управления адаптацией;
- провести анализ системы адаптации сотрудников учреждения;
- разработать план адаптации сотрудников предприятия;
- рассмотреть организацию итоговой оценки деятельности сотрудника.
Объект исследования – система управления персоналом в организации. Предмет – элементы системы управления адаптацией новых сотрудников КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как А. Р. Алавердов, Г. Х. Бакирова, А. В. Дейнека, Ю. Н. Кизюн, Е. Д. Патутина и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления адаптацией персонала; вторая глава посвящена разработке системы управления адаптацией сотрудников КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай». В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 08.07.2021 г. составила 71%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru