Совершенствование трудовой адаптации в организации

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	90 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение4
1 Теоретические основы исследования трудовой адаптации в организации7
1.1 Понятие, сущность и содержание трудовой адаптации7
1.2 Управление трудовой адаптацией персонала: понятие и методы15
2 Состояние системы трудовой адаптации персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и пути ее совершенствования22
2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Краевая клиническая больница»22
2.2 Современное состояние системы трудовой адаптации персонала в больнице28
2.3 Проблемы адаптации персонала больницы и пути их решения34
Заключение38
Список использованных источников и литературы41

Предмет: Экономика труда и управление персоналом.
ВУЗ: Алтайский Государственный Университет.
Сделана в марте 2019 года.
Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» (г.Барнаул).
Проведен анализ финансового состояния за 2016-2018 годы.
Также есть доклад и презентация к защите.
Цель курсовой работы – теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой адаптации в КГБУЗ «Краевая клиническая больница».
В рамках обозначенной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
- изучить понятие, сущность и содержание трудовой адаптации;
- описать понятие и методы управления трудовой адаптацией персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику КГБУЗ «Краевая клиническая больница»;
- проанализировать современное состояние системы трудовой адаптации персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница»;
- выявить проблемы трудовой адаптации и разработать рекомендации по совершенствованию трудовой аттестации персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница».
Методологическую базу курсовой работы составили научные взгляды на поэтапное развитие теории приспособления, методологический подход к освещению вопросов трудовой адаптации, основанный на использовании следующих научных методов исследования: научное абстрагирование, сравнительный анализ, классификация, систематизация, теоретическое обобщение, а также статистические методы.
Теоретическую основу курсовой работы стали положения, представленные в работах российских и западных учёных в области менеджмента, психологии управления, специалистов в сфере трудовых отношений, а также по проблемам адаптации персонала. Использовались публикации таких авторов, как Ю. А. Бурова, Н. В. Володина, А. В. Демидова, Р. С. Есикова, М. Н. Крутцова, Е. Р. Лунёва, М. И. Мансурова, М. В. Назарова, И. Ю. Осипян, Е. А. Родина, К. Секу, Д. В. Турунова, Е. Г. Черникова, Е. В. Юровских и др.
Структура работы включает введение, две главы, объединяющие семь параграфов, заключение и список использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.07.2021 г. составила 90%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	650 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru