Управление человеческими ресурсами (вариант 3, НовосибГМУ)
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
Новосибирск 2019
|
|
Уникальность:
|
62 % по системе Антиплагиат
|
Задание 2.
1) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность специалиста в организации и составьте требования к кандидату на должность.
2) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность менеджера в организации и составьте требования к кандидату на должность.
3) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность руководителя организации и составьте требования к кандидату на должность.
4) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Формы профориентационной работы в организации»:
5) Сформируйте список должностных обязанностей профконсультанта по управлению профориентацией персонала.
6) Сформируйте список должностных обязанностей менеджера по персоналу по управлению адаптацией персонала.
7) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание программ адаптации»:
8) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание этапов адаптации»:
9) Заполните матрицу-таблицу на тему: «Содержание этапов процесса формирования и развития коллектива»:
10) Приведите схему-рисунок видов деловой карьеры менеджера, которая отражает варианты служебно-профессионального продвижения персонала в организации.
Список литературы 12
Предмет: Управление человеческими ресурсами (вариант 3)
ВУЗ: Новосибирский государственный медицинский университет.
Дата изготовления: октябрь 2019 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 17.06.2021 г. составила 62%.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
250 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом [19-04-2009 13:55]
1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [19-10-2010 18:11]
1. Сущность испецифика управления персоналом- 2. Методы управления персоналом - 3. Основные этапы управленияперсоналом организации 4. Стратегическое управлениеперсоналом 5. Основные этапы
Предмет: Управление персоналом
Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов Вариант 8 [25-01-2014 18:25]
Введение 3 1. Конфликты в системе управления персоналом 4 1.1. Виды конфликтов 4 1.2. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 6 2. Практическая часть 9 1. Рассчитайте
Предмет: Управление персоналом
Управление профориентацией и адаптацией персонала организации [23-01-2011 18:46]
Работа не ВЗФЭИ!!! Введение 3 1. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала 4 1.1. Сущность и виды профориентации 4 1.2. Сущность и виды адаптации 5 2. Организация управления
Предмет: Управление персоналом
Использование творческого потенциала персонала организации как конкурентное преимущество [22-10-2014 22:45]
Введение 3 Теоретическая часть 4 Использование творческого потенциала персонала организации как конкурентное преимущество Конкретная деловая ситуация 14 В организации ООО «Корпус Групп Урал»
Предмет: Управление персоналом
Шпора по Управлению человеческими ресурсами [02-09-2014 13:19]
БИЛЕТ 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. БИЛЕТ 2. 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ. БИЛЕТ 3. 1.
Предмет: Управление персоналом
