Агрессивность и склонность к риску у сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2020
|
Уникальность:
|
58 % по системе eTXT
|
1 Теоретические аспекты исследования агрессивности и склонности к риску у сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям 7
1.1 Особенности работы сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям 7
1.2 Склонность к агрессии и риску у сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям 10
2 Эмпирическое исследование агрессивности и склонности к риску у сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям 14
2.1 Организация исследования 14
2.2 Интерпретация полученных результатов исследования 16
2.3 Статистическая обработка 20
2.4 Расчет коэффициента корреляции 21
Выводы 25
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Приложения 29
Таким образом, целью нашего исследования является изучение уровня агрессивности и склонности к риску у сотрудников МЧС.
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ проблемы: агрессивность и
склонность к риску у сотрудников МЧС.
2. Провести на испытуемых выбранные методики: опросник Шуберта «Готовность к риску» и тест Л.Г.Почебут «Опросник Агрессивности».
3. По полученным результатам опросников определить уровень
агрессивности и уровень склонности к риску.
4. Провести статистический анализ.
5. Выявление практической значимости.
Данная работа состоит из введения, теоретической части, где рассматривается особенности работы сотрудников министерства по чрезвычайным ситуациям и их склонность к агрессии и риску, практической части, где приведены результаты исследования по выбранным методикам, приведены результаты по расчету критерия Манна-Уитни, проведен корреляционный анализ Спирмена, выводов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1000 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Использование профобучения работников на производстве для повышения качества рабочей силы территории [12-01-2022 23:46]
Введение 3 1 Теоретические аспекты использования профобучения работников для повышения качества рабочей силы территории 5 1.1 Качество рабочей силы. Взаимосвязь качества рабочей силы и
Предмет: Управление персоналом
Психологические аспекты оценки деятельности персонала [22-03-2018 15:36]
Введение Раздел 1 Теоретические аспекты оценки деятельности персонала 1.1 Система оценки персонала на предприятии, критерии оценки 1.2 Назначение и цели современной оценки персонала. Самооценка 1.3
Предмет: Управление персоналом
Репутация организации и поведение сотрудников Вариант 51 [05-03-2014 11:05]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. Репутация организации 4 2. Карьерное поведение сотрудников 9 3. Деловая ситуация и вариант ее решения 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Предмет: Управление персоналом
Проектирование системы управления адаптацией персонала [30-11-2021 23:19]
Введение3 1 Теоретические аспекты управления адаптацией персонала5 1.1 Понятие и направления управления адаптации персонала5 1.2 Методики анализа эффективности управления адаптацией11 2 Разработка
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 8 [05-11-2013 20:22]
1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной
Предмет: Управление персоналом
Отбор персонала как одна из составляющих процесса найма персонала [23-12-2013 15:37]
Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Отбор кандидатов 4 1.2. Подготовка к собеседованию 11 2. Практическая часть 15 Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45
Предмет: Управление персоналом