Введение 3-4 1. Теоретическиеосновы мотивации 5-29 1.1.Понятие мотивации, мотивационный процесс, мотивирование истимулирование 5-14 1.2.Основные теории мотивации 14-29 2.Анализ эффективностидействующей системы мотивации

Введение 3
Сущность инновационной стратегии. 4
Виды инновационных стратегий 7
Заключение 14
Практическая часть. 15
Список литературы 22

Введение 3 1. Экономические методы управления персоналом 5
1.1. Классификация методов управления персоналом 5
1.2. Сущность и виды экономических методов управления персоналом 10
1.2.1. Сущность,

Введение 3 Глава 1 Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса. 5 1.1. Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия.5 Особенности управления персоналом малого

Введение 3
1. Понятие и критерии малого бизнеса. 6
2. Условия и факторы развития малого бизнеса 11
3. Планирование – экономический аспект менеджмента. 15
4. Организация управления в малом

Введение. - 3 - 1. Понятия маркетинга. - 4 - 2. Понятие управления. - 7 - 3. Маркетинг как типуправления. - 9 - 4. Аналитическая часть. - 15 - Заключение. - 21 - Список использованной литературы -23- .. - 3 -

1. Сущность коммуникационных процессов 4
2. Понятие «информационные технологии» 4
3. Внутрифирменные коммуникации 5
4. Коммуникации между организацией и внешней средой 8
5. Структура

Введение. 3 1. Теоретические аспекты построенияорганизационных структур. 5 1.1.Понятие и принципы построения организационных структур. Факторы, влияющие на их формирование 5 1.2. Типы организационных структур. 10 2.

Введение 3
1.Бизнес-план его цели и задачи 5
2.Внешние и внутренние функции бизнес-плана 7
3.Бизнес-план – основа управления предприятием 9
Заключение 11
Список использованной