Решенная контрольная по предмету Менеджмент (СПбГТИ)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Санкт-Петербург 2019
|
Уникальность:
|
81 % по системе Антиплагиат
|
Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню.
Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками.
В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали серьезные проблемы с трудовой дисциплиной, факты воровства, невыходов на работу без уважительных причин и т. п.
Часть 1.
Задание:
1. Изучите сложившуюся ситуацию.
2. Сформулируйте проблему
3. Постройте дерево проблем.
Часть 2
Задание:
1. Ознакомьтесь с сущностью и методикой выявления наиболее важных причин, влияющих на создавшуюся проблемную ситуацию.
2. Изучите по прилагаемой презентации сущность метода Парето.
3. Постройте график ПАРЕТО, придумав условные 50 случаев увольнения рабочих.
Сформулируйте ваши предложения (управленческие решения) для устранения наиболее актуальных причин текучести кадров.
5. Оформите выводы по первой и второй части практического задания.
Сделана в феврале 2019 года .
ВУЗ: Санкт-Петербургский государственный технологический институт
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 12.06.2021 г. составила 81%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
250 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации (на примере ООО «ТермаЛайн) [21-04-2020 17:12]
Введение 5 1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 7 1.1 Трудовые ресурсы и персонал: основные понятия и классификация 7 1.2 Сущность, роль и методы стимулирования труда
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии управления персоналом в организации (на примере ОАО «БРЯНСКГИПРОВОДХОЗ») [25-03-2010 21:01]
ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1 ОБЩАЯ СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ВНУТРЕННЕГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.2. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ 7 1.3. ЭТАПЫ ПОСТРОЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 11 1.4. КАДРОВЫЕ
Предмет: Менеджмент
Управление оплаты и стимулирования труда персонала организации [02-12-2013 21:16]
ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы морального и материального стимулирования персонала 6 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала 6 1.2 Классификация теорий мотивации и стимулирования 10
Предмет: Менеджмент
Повышение эффективности работы организации на основе совершенствования системы мотивации и стимулирования труда (на базе материалов ООО «Визит» [18-11-2020 11:48]
Введение 9 Глава 1. Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий 12 1.1 Понятие и роль мотивации в управлении персоналом 12 1.2 Исследование
Предмет: Менеджмент
Совершенствование организации труда руководителя предприятия [24-04-2020 15:36]
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 7 1.1.Понятия и сущность организации труда руководителя предприятия 7 1.2.Планирование рабочего времени и
Предмет: Менеджмент
Анализ кадровой работы на предприятии ООО «ЗАККА» [24-03-2021 13:25]
Введение 4 1. Теоретические основы кадрового менеджмента 6 1.1 Понятие кадрового менеджмента 6 1.2 Методы кадрового менеджмента 8 1.3 Повышение эффективности кадрового менеджмента 21 2. Анализ
Предмет: Менеджмент