Организационное консультирование (МИП)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Кейс «Бригада бурильщиков»
Организация отправила на разработку нового нефтегазоносного месторождения для проведения пробного бурения бригаду бурильщиков и молодого менеджера, прошедшего стажировку и обучение в России и на Западе. Ему было лет 30, бурильщикам – между 40 и 50. В бригаде квалификация каждого работника была не ниже шестого разряда, руки у всех - золотые, но при этом употреблялось много даже по российским меркам спиртных напитков.
Прошел один день – бригада пьет. Прошел второй, пятый, шестой... Изменений не наступает. На вопросы, просьбы и распоряжения менеджера бригада реагирует спокойно: «Не нервничай, Петрович, все будет нормально!» В условиях Крайнего Севера найти замену работникам нереально. Ситуация развивалась таким образом около двух недель. Всего на пробное бурение скважины было отведено 1,5 месяца.
Что делать молодому руководителю?
Кейс «Непокорная»
Вы являетесь главным бухгалтером организации. Ваша подчиненная - бухгалтер Раиса – постоянно игнорирует Ваши оперативные указания, нечетко выполняет порученные задания, работает ниже своих возможностей. Последнее ее упущение привело к невыполнению квартального плана подразделения. До Вашего прихода в эту организацию она претендовала на Ваше место, но не была назначена по причине конфликтности. Работой в организации она дорожит, так как зарплата – единственный источник ее доходов, и она воспитывает дочь без мужа. Перевести в другие подразделения по специальности бухгалтер ее нельзя.
Как Вы поступите с Раисой?
Задание 2
Кейс «На час»
Руководством вашей компании было принято решение увеличить длительность рабочего дня ваших подчиненных на 1 час без увеличения заработной платы за дополнительное время. Ваша задача донести эту информацию на подчиненных на оперативном совещании таким образом, чтобы оно было принято положительно. Опишите в форме прямой речи, каким образом вы это сделаете.
Ответы руководителей:
Руководитель 1. Уважаемые коллеги! У меня для вас не очень приятная новость. Для решения оперативных задач нам необходимо поработать более напряженно, чем обычно. В связи с этим, начиная с сегодняшнего дня на работе нужно оставаться на час дольше. Эта мера временная, вопрос дополнительной оплаты будем обсуждать с руководством по итогам нашей работы. Я также остаюсь на работе вместе с Вами. Анализировать то, что мы наделали за день придется вечером, так что я буду на работе практически до ночи, кто хочет остаться дольше – присоединяйтесь!
Руководитель 2. На общем собрании: «Довожу до Вашего сведения, что был сделан расчет специалистами, на основании которого для дальнейшей прибыльной работы Общества необходимо увеличить длительность рабочего дня нашего отдела на 1 час без увеличения заработной платы за дополнительное время. При продолжении работы в настоящем режиме нас ждёт отрицательный доход и в дальнейшем – ликвидация Общества. Я надеюсь, что увеличение длительности рабочего времени будет временным на 3-6 месяцев и наше Общество выйдет в ближайшее время из затруднительного положения. В нашем отделе работают порядочные сотрудники, на взаимовыручку которых руководство Общества надеется. Готова ответить на Ваши вопросы, предложения.
Руководитель 3. Добрый день, коллеги! С завтрашнего дня мы будем с вами видеться чаще, общаться и обсуждать производственные вопросы активней и больше, и на это у нас есть 1 дополнительный рабочий час. И это все благодаря не переходу на «летнее» время, а исключительно во благо процветания нашей компании. Рабочее время увеличится, зарплата нет, но усилиями нашего сплоченного коллектива мы улучшим результаты нашей работы и заработаем богатую премию.
Выберите тот ответ, который вам кажется самым эффективным. Обоснуйте.
Список литературы
Сделана в январе 2019 года.
ВУЗ: Московский Институт Психоанализа.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.10.2021 г. составила 67%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
200 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Психология групповой работы [02-03-2022 14:37]
Введение. 3 1 Социально-психологическое проектирование развития малой группы. 4 2 Интерактивная деятельность. Ситуация 1 Вы недавно назначены менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников
Предмет: Психология
Технология управления карьерой молодого педагога в современной школе [02-03-2022 14:35]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления карьерой молодого педагога 5 1.1 Сущность управления карьерой молодого педагога 5 1.2 Современные технологии управления развитием карьеры молодого
Предмет: Психология
Психология в моей профессиональной деятельности [14-10-2009 18:42]
Очень часто люди даже и не задумываются: почему они поступают и ведут себя в той или иной ситуации определенным образом, осознавая потом, что поведение их было скорее деструктивным. На мой взгляд,
Предмет: Психология
Диалоги менеджера турфирмы с разными типами клиентов [07-04-2019 14:37]
Типы клиентов турагентства: "Игрок", "Максималист", "Предприниматель", "Примадонна", "Скептик", "Нытик", "Зануда", "Бульдозер". Работа направлена на подготовку менеджера турагентства/туроператорской
Предмет: Психология
Профессиональный стресс педагогов [29-03-2022 20:57]
ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА ПЕДАГОГОВ 8 1.1Анализ многообразия существующих теорий и концепций 8 1.2Понятие «профессионального
Предмет: Психология
Зависимость эффективности профессиональной деятельности от биографических характеристик, способностей и черт личности [08-04-2019 19:19]
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Психология управления» на тему: «Зависимость эффективности профессиональной деятельности от биографических характеристик, способностей и черт личности » Введение 3 1
Предмет: Психология