Реализация кадровой политики в медицинской организации
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
84 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение3
Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской
организации6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации6
1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации11
1.3 Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях19
Глава 2 Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»24
2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»24
2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8,
г. Барнаул»33
2.3 Проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»40
Заключение47
Список использованных источников и литературы50

Выпускная квалификационная работа
ВУЗ: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС).
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул».
Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.
Объектом исследования выступает кадровая политика в организации.
Предмет исследования – реализация кадровой политики в медицинской организации.
Целью исследования выступает комплексный анализ теории и практики реализации кадровой политики в медицинской организации.
Задачи исследования:
- определить понятие и сущность кадровой политики в организации;
- охарактеризовать цели и задачи кадровой политики в медицинской организации;
- изучить специфику кадровой политики в государственных медицинских организациях;
- дать общую характеристику кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул»;
- провести анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул»;
- определить проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул».
Методологию работы составляют такие методы, как анализ, синтез, абстрагирование, индукция и дедукция, аналогия и классифицирование, социологический метод.
Теоретическая значимость исследования связана с тем, что в его рамках систематизируются основные представления о разработке и реализации кадровой политики в медицинской организации.
Практическая значимость исследования связана с тем, что его результаты могут быть использованы для оптимизации кадровой политики в конкретной медицинской организации.
Структурно исследование состоит из введения, двух глав, включающих в себя в общей сложности шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 01.07.2021 г. составила 84%.
Тэги:


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика