Тарифная система оплаты труда

Задачами курсовой работы являются: 

1.Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, ее элементов.

2.Изучение построения тарифной системы оплаты труда служащих.

3.Определение понятий тарифных ставок и тарифных окладов.

Объект исследования– тарифные системы оплаты труда.

ЗАДАНИЕ 1

 На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

  1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики

  2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

  3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4611 руб.

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

 

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий. Рср = 3,7.

 

ЗАДАНИЕ 4

 Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %. Надбавка за выслугу лет - 5%.

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок,

премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III

разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

 4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции (ед.). = 20.

ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам

основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового

коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового

вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах

выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции – 1

– выполнение плана по производительности труда – 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана – 0,1

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.

ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования)

за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет

снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

– численность рабочих в цехе, чел. – 120

– прибыль в оптовой цене – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

Плановая производительность труда работника, 180,0 тыс. руб.

Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, 2000,0 тыс. руб.