Период изготовления: февраль 2022 года. ВУЗ: неизвестно. Есть аннотация и ключевые слова с переводом на английский язык. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗАБОТИЦЫ В РОССИИ И ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ 7 1.1 Понятие безработицы и её сущность 7 1.2 Правовое регулирование социальной защиты безработных 16 1.3 Порядок и основания назначения и

Введение 3 1 Теоретические аспекты управления кадровым резервом на предприятии 6 1.1 Понятие, значение и сущность формирования кадрового на предприятии 6 1.2 Методика оценки эффективности формирования кадрового резерва

Введение 3 1 Теоретико-методологический анализ изучения трудовой мотивации 6 1.1 Мотивация: понятие, значение и виды 6 1.2 Методы трудовой мотивации персонала 14 1.3 Оценка эффективности трудовой мотивации персонала 19

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Структура, основные цели и задачи МОТ 6 1.1 Создание и развитие МОТ 6 1.2 Структура МОТ и основные направления деятельности МОТ 9 2. Роль Международной организации труда 14 2.1 Основные цели и задачи МОТ

Введение3 Глава 1. Российская модель регулирования миграции5 1.1. Стратегические документы РФ в сфере миграционной политики5 1.2. Реализация государственной миграционной политики в России: правовая регламентация и

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы удовлетворенности трудом рабочих 4 1.1 Понятие удовлетворенности трудом 4 1.2 Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом 7 1.3 Характер и содержание труда рабочих 9 Глава 2.

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК 5 1.1 Понятие и формы заработной платы 5 1.2 Факторы, влияющие на цену труда 8 1.3 Дифференциация заработной платы 13 2. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Краткая характеристика организации 3 2. Формы организации труда работников 6 3. Организация заработной платы работников (штатное расписание, формы и системы заработной платы, премии, доплаты) 7 4. Режимы труда и