Разработка системы поощрения работников
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
2019
Город не был указан
|
ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВА СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ5
1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой активности работников5
1.2 Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда в организации10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭТАЖИ»15
2.1 Общая характеристика ООО «Этажи»15
2.2 Анализ существующей системы поощрений работников в организации19
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЙ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ31
ПРИЛОЖЕНИЕ А33
ПРИЛОЖЕНИЕ Б34
Сделана в мае 2019 года .
ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Объект исследования - ООО «Этажи». Компания присутствует в 70 городах и 4 странах.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
В приложениях - Анкета мотивации труда и результаты анкетирования.
Целью данной работы является разработка системы поощрения работников на примере ООО Этажи».
В задачи работы входит:
- рассмотреть стимулирование и мотивацию персонала в организации как основу системы поощрения работников;
- провести анализ системы поощрения трудовой активности персонала на примере ООО Этажи»;
- разработать основные направления совершенствования системы поощрения персонала.
Объектом исследования являются персонал ООО «Этажи».
Предмет исследования - система поощрения работников.
Методы исследования: анализ документов, экономический анализ, анкетирование, интервью, анализ литературы, статистический анализ.
Теоретическую основу исследования составляют законодательство Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда и управления персоналом, основные научные положения экономики труда, теории организации оплаты труда, учебные пособия и результаты собственных исследований.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.09.2021 г. составила 78%.
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 550 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Планирование уровня и динамики производительности труда [09-01-2022 01:09]
Введение3 1. Теоретические и методические аспекты производительности труда4 1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда4 1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда
Предмет: Организация и нормирование труда
Анализ фонда оплаты труда и заработной платы [02-01-2022 23:56]
Введение3 1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии5 1.1Понятие и состав трудовых затрат, их учет на предприятии5 1.2 Формы и системы оплаты труда, виды
Предмет: Организация и нормирование труда
Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников [06-11-2021 00:31]
Введение3 1 Работник как субъект трудового права5 1.1 Понятие работника5 1.2 Субъектные признаки работника9 2 Права и обязанности работника как субъекта трудового права16 2.1 Характеристика прав и
Предмет: Организация и нормирование труда
Шпоргалка [02-03-2011 16:22]
1. Основные направления работы по организации труда на предприятии, организации и учреждении. 2. Сущность и задачи нормирования труда в современный период развития экономики. 3. Рабочее время как
Предмет: Организация и нормирование труда
Шпаргалка [18-02-2010 20:24]
Вопросы: 1. Основныенаправления работы по организации труда на предприятии, организации иучреждении. 2. Сущность и задачи нормирования труда всовременный период развития экономики. 3. Рабочеевремя
Предмет: Организация и нормирование труда
