Анализ фонда оплаты труда и заработной платы
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
65 % по системе Антиплагиат
|
1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии5
1.1Понятие и состав трудовых затрат, их учет на предприятии5
1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы16
1.3 Эффективное планирование затрат на оплату труда24
2 Анализ и совершенствование системы оплаты труда в ООО «Бердская строительная компания»32
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия32
2.2Анализ и организация оплаты труда на предприятии35
2.3Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию на предприятии43
2.4Экономическое обоснование предложенных мероприятий50
Заключение54
Список использованных источников57
Приложение 161
Приложение 264
Выпускная квалификационная работа.
Сделана в июне 2019 года.
ВУЗ: Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС).
Объект исследования - ООО «Бердская строительная компания» (г. Бердск).
Основными направлениями деятельности являются: строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов промышленного и гражданского, социально-культурного назначения.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Сделан подробный анализ фонда заработной платы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2016-2018 годы.
Целью данного исследования является анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания».
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
-изучить теоретические основы экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии;
- провести анализ системы оплаты труда в ООО «Бердская строительная компания»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию на исследуемом предприятии, обосновать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом изучения является ООО «Бердская строительная компания», предметом - фонд оплаты труда и заработной платы в данной организации.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, расчетно-аналитический и сравнительно-сопоставительный методы.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по экономике труда. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких авторов, как Генкин Б.М., Климова Н.В., Пашуто В.П., Яковлев Р.А., Алиев И.М., Горелов Н.А., Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. и др. Нормативно-правовая база исследования включает Трудовой кодекс РФ.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда могут применяться в работе ООО «Бердская строительная компания».
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы и практическая значимость изучения. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы. Первая глава носит теоретический характер, в ней рассмотрены основы экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии. Во второй главе рассматривается организационно-экономическая характеристика ООО «Бердская строительная компания», проанализированы существующая организация оплаты труда данного предприятия. В третьей главе разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию в ООО «Бердская строительная компания», представлено обоснование их экономической эффективности. В заключении представлены выводы по всей работе.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.09.2021 г. составила 65%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1500 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Разработка системы поощрения работников [06-01-2022 22:56]
ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВА СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ5 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой активности работников5 1.2 Взаимосвязь
Предмет: Организация и нормирование труда
Нормирование труда [19-09-2010 14:33]
Введение 3 1. Нормирование 5 1.1.Система нормирования труда 5 2.1.Нормирование труда 8 2.2.Нормирование Оборотных средств 11 2.3.Нормирование Материальных ресурсов 17 3.Нормирование труда на
Предмет: Организация и нормирование труда
Планирование уровня и динамики производительности труда [09-01-2022 01:09]
Введение3 1. Теоретические и методические аспекты производительности труда4 1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда4 1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда
Предмет: Организация и нормирование труда
Шпаргалка [18-02-2010 20:24]
Вопросы: 1. Основныенаправления работы по организации труда на предприятии, организации иучреждении. 2. Сущность и задачи нормирования труда всовременный период развития экономики. 3. Рабочеевремя
Предмет: Организация и нормирование труда
Шпоргалка [02-03-2011 16:22]
1. Основные направления работы по организации труда на предприятии, организации и учреждении. 2. Сущность и задачи нормирования труда в современный период развития экономики. 3. Рабочее время как
Предмет: Организация и нормирование труда
Формы организации труда Вариант 4 [21-05-2010 14:25]
Введение 2
Показать объективные условия, вызывающие необходимость перехода от индивидуальности к коллективной форме организации труда. Назвать виды производственных бригад и основные факторы,
Показать объективные условия, вызывающие необходимость перехода от индивидуальности к коллективной форме организации труда. Назвать виды производственных бригад и основные факторы,
Предмет: Организация и нормирование труда