Введение. 3 1. Понятие методов обучения. 5 2.Значение и принципы выбора метода обучения персонала. 8 3.Виды методов обучения. 10 3.1.Критерии деления методов на группы 10 3.2. Традиционные методы обучения персонала. 12

Введение 3 1. Человеческие ресурсы как ключ эффективностифункционирования фирмы на современном этапе 5 2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмыв условиях становления рыночных отношенийв РФ 8 3. Цели

1. Основные источникивлияния руководителя на своих подчиненных: традиции, рационализм, харизма 3 2. Стресс: понятие,причины, последствия. Управление стрессом 8 3. Приведите примерконфликта в организации. Опишите причины

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 4 2. Кадровыйменеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночныхотношений в РФ 9 3. Цели

Ответы на вопросы самоконтроля в КОПРах

Теоретическая часть Делопроизводство в управлении персоналом 1. Состав документации кадровой службы. 2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.

1. Теоретический вопрос. Процессыформирования группы и их основные характеристики 3 2. Задание прикладного характера 6 3. Контрольные тестовые задания 8 Список литературы 9

1. Лидерство и роль в организационном поведении Введение 3 1.1. Понятие и содержание лидерства 5 1.2. Типология лидерства 10 1.3. Управление лидерством в организации 14 Заключение 19 2. Деловая ситуация 20 Список

Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента:
А. Японии.

Подробнее