Введение 3 1. Система «пожизненного найма» 4 2. Система оплаты труда и служебного продвижения «по старшинству» 5 3. Подготовка кадров 7 4. Система принятия решений «рингсэй» 8 5. «Кружки качества» 9 Заключение 11 Список

Введение 3 Глава 1. Значение и роль кадровой политики в системе управления предприятием 5 1.1. Содержание кадровой политики 5 1.2. Типы кадровой политики и оценка ее эффективности 8 1.3. Принципы разработки и элементы

Введение 3 стр. Глава 1. Теоретический подход к набору кадров 4 стр. 1.1. Методы привлечения кадров 4 стр. 1.2. Источники привлечения кадров 5 стр. 1.3. Содержание процесса набора и отбора персонала 8 стр. Глава 2.

Введение 3 §1. Стиль руководства 4 1.1.Понятие стиля руководства 4 1.2.Виды стилей руководства и их характеристики 5 §2. Диагностика стиля руководства на примере руководителей подразделений отдела милиции № 3 УВД по г.

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ .6 1.1. Сущность и содержание кадровой политики 6 1.2. Основные элементы кадровой политики 13 1.3. Формирование кадровой политики организации

Введение 3 1. Теоретические аспекты принятия управленческих решений в менеджменте 5 1.1 Сущность и виды управленческих решений 5 1.2 Модели и основные этапы принятия управленческих решений 11 1.3 Приемы разработки и

Теоретический вопрос. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Аргументируйте свой ответ 3 Контрольные тестовые задания 11 Задачи 17 Список литературы 19 Контрольные тестовые задания /отметьте

Введение 3 Глава 1. Построение организационных структур 3 1.1. Понятие организационной структуры 3 1.2. Требования к построению эффективной организационной структуры 5 1.3. Типы организационных структур 7 Глава 2.

Теоретический вопрос 3 Управление карьерой как одно из ведущих направлений программы развития персонала организации. Как осуществляется управление карьерой сотрудников Вашей организации? Контрольные тестовые задания 12