Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 10
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Москва 2011
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Процессы формирования группы и их основные характеристики
2. Задание прикладного характера 7
Способны ли вы, если надо, сказать «нет»? Обратите внимание: на вопросы этого теста тоже следует отвечать «да» или «нет».
Выбранные Вами ответы отметьте подчеркиванием.
1. Вас легко уговорить сделать то, в чем вы потом будете раскаиваться.
- да - нет
2. Вас просят помочь или выполнить работу, которая вам не по душе. Вы способны отказаться, объяснив при этом причины отказа.
- да - нет
3. Вы можете отклонить просьбу, но всегда объясняете причины, более того, готовы помочь в чем-то другом.
- да - нет
4. Вы часто делаете то, что не хотите, лишь бы не разочаровывать окружающих.
- да - нет
5. Вам трудно отказаться от неприятной для вас встречи.
- да - нет
6. Приятель просит на время нужную вам вещь. Вы боитесь, что он может не вернуть, но даете.
- да - нет
7. Вам трудно отказаться от товара, который настойчиво предлагает вам продавец.
- да - нет
8. Вы легко можете простить человека, отказаться от того, чтобы подать жалобу, судебный иск.
- да - нет
9. Вас раздражает, когда кто-то настаивает, чтобы вы занялись делами, которые вас не интересуют.
- да - нет
10. Когда вам предлагают участие в каком-то проекте, вы не в состоянии отказать.
- да - нет
11. Вы чувствуете себя неловко из-за того, что ваш приятель пренебрежительно отзывается о словах и поступках других людей.
- да - нет
12. Вы не посещаете магазины, в которых продавцы чересчур назойливы.
- да - нет
13. Вы избегаете людей, которые кажутся слишком настырными.
- да - нет
14. Вы даете взаймы, хотя знаете, что люди не очень нуждаются (другой вариант; деньги будет трудно получить обратно).
- да - нет
15. У вас возникает ощущение, что некоторые над вами посмеиваются, считая, что вы остались в дураках.
- да - нет
16. Отказываясь выполнить работу, вы обычно стараетесь не обидеть человека, все объяснить.
- да - нет
17. Нередко у вас просят то, чего бы вы никогда не попросили, и вы обычно, хотя и неохотно, уступаете.
- да - нет
18. Вы чувствуете себя очень неловко, если приходится отвергать нежелательное интимное предложение.
- да - нет
3. Контрольные тестовые задания 10
Список литературы 11
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 15 [26-02-2013 22:05]
1. Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации 5 2. Задание прикладного характера 13 Самым эффективным считается такое управление, при котором подчиненные "до всего додумываются сами".
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 2 [07-05-2011 19:45]
Контрольная работа с использованием компьютерной обучающей программы на тему: Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки 1.Теоретический
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 15 [27-10-2012 14:17]
Введение 3 I. Теоретическая часть Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации 4 II. Практическая часть Тест 11 1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах, событиях? а) всегда
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 10 [30-05-2010 13:48]
1. Теоретический вопрос. Процессыформирования группы и их основные характеристики 3 2. Задание прикладного характера 6 3. Контрольные тестовые задания 8 Список литературы 9
Предмет: Управление персоналом
Поведенческий маркетинг [10-10-2011 13:04]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА 4 2. ТЕСТ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 Тест Задание прикладного характера. Как вы реагируете на стрессовую ситуацию? 1. Как обычно реагируете
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 7 [07-05-2011 19:35]
Введение 3 1. Теоретический вопрос: Личность в современной организации 4 1.1 Понятие личности и условия ее формирования 4 1.2 Свойства личности 6 1.3 Характер и его внешнее проявление 9 Заключение 13
Предмет: Управление персоналом