Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 15
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Липецк 2011
|
Уникальность:
|
% по системе
|
2. Задание прикладного характера 13
Самым эффективным считается такое управление, при котором подчиненные "до всего додумываются сами". Конечно, это не совсем так, но в независимости влияния и кроется секрет истинно талантливого управления. Способны ли вы быть руководителем высшего уровня?
За каждый вариант ответа начисляется определенное количество баллов (указано в скобках).
1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах, событиях?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
2. Легко ли вас переубедить?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
3. Волнует ли вас разговор с начальником?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
4. Стараетесь ли избегать встреч с неприятными вам людьми?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
5. Вас раздражает, если вам пересекают дорогу?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
6. Вас переоценили. Будете ли вы протестовать?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
7. Не замечали ли, что вам приятнее быть в кругу более молодых?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
8. Лучше вам переносить неудобства, чем доставлять их другим?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
9. Сохраняется ли в вашем коллективе спокойная атмосфера?
а) всегда (15)
б) никогда (0);
в) иногда (5).
10. Вам лучше высказываться словами или письмом?
а) словами (15);
б) письмом (0);
в) по-разному (5).
11. Советуетесь ли вы, прежде чем принять решение, даже в мелочах?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
12. При разговоре вам не трудно смотреть собеседнику в глаза?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
13. В одиночестве вам лучше работается, чем в коллективе?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
14. Могут ли люди воспользоваться вашими слабостями?
а) всегда (0);
б) никогда (15);
в) иногда (5).
15. Приятно ли вам командовать?
а) всегда (15);
б) никогда (0);
в) иногда (5).
Результаты теста.
Выбранные мной ответы в соответствии с заданием подчеркнула. Полученное количество баллов: 75.
Заключение 16
Список использованной литературы 17
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 15 [27-10-2012 14:17]
Введение 3 I. Теоретическая часть Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации 4 II. Практическая часть Тест 11 1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах, событиях? а) всегда
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 9 [16-01-2012 16:58]
1. Теоретический вопрос. Понятие термина «группа»: формальные и неформальные группы, общие и принципиальные различия. 3 2. Практическое задание. 11 Список литературы. 13 Практическое задание.
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 10 [24-11-2012 17:29]
1. Теоретический вопрос 3 Процессы формирования группы и их основные характеристики 2. Задание прикладного характера 7 Способны ли вы, если надо, сказать «нет»? Обратите внимание: на вопросы этого
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению [05-05-2010 17:59]
Задания Рассмотритепредлагаемые утверждения и дайте свою оценку истинно оно или ложно. Если Высчитаете, что утверждение ложно, тогда переформулируйте утверждение так, чтобыоно было истинным, а если
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 12 [19-05-2011 06:41]
Введение 3 1. Коммуникации и их значение для функционирования организации 5 2. Задание прикладного характера 11 Заключение 13 Список литературы 15 Липецк 2011
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 2 [07-05-2011 19:45]
Контрольная работа с использованием компьютерной обучающей программы на тему: Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки 1.Теоретический
Предмет: Управление персоналом