Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента:
А. Японии.
Б. США.
В. Западной Европы.
Г. России.
Тест 2. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности ,права и ответственность сотрудника?
А. Должностная инструкция.
Б. Штатное расписание.
В. Модель-эталон сотрудника.
Г. Профессиограмма
Тест 3. Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы высшему руководству?
А. Развитых фирм.
Б. Формирующейся организации.
В. Стабильной организации.
Г. Западных фирм.
Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими при стратегии управления персоналом, направленной на выполнение всей работы высококвалифицированными работниками:
А. Планирование. Д.Стимулирование.
Б. Набор. Е. Повышение квалификации.
В.Оценка Ж. Управление карьерой, перемещение.
Г. Подбор
3. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс. норма-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего – 1850 часов в год, плановое выполнение норм выработки – 116%. Определите численность рабочих сдельщиков.
Заключение 14

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru