Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
66 % по системе Антиплагиат
|
1Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой5
1.1Сущность управления персоналом5
1.2Сущность карьеры и особенности ее развития8
2Разработка системы управления деловой карьерой14
2.1Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой14
2.2Анализ системы управления персоналом18
2.3Разработка системы управления деловой карьерой24
Заключение30
Список использованных источников32
Предмет: Основы управления персоналом.
Сделана в январе 2019 года .
ВУЗ: Камчатский государственный технический университет.
Объект исследования - ОАО «Ленгазспецстрой» (Санкт-Петербург).
Основными видами хозяйственной деятельности являются: строительство, реконструкция, ремонт магистральных нефтегазопродуктопроводов, газопроводовоотводов, строительство газораспределительных, объектов подземных хранилищ газа, компрессорных станций и других объектов газоснабжения.
Проведен анализ деятельности за 2016-2017 годы.
Цель работы: анализ организации управления карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ процесса управления карьерой;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы карьерного роста персонала организации ОАО «Ленгазспецстрой».
Объект исследования – ОАО « Ленгазспецстрой»
Предметом исследования является планирование, организация, этапы и методы карьерного роста.
При написании работы применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции, логический, общенаучный диалектический метод познания социальных явлений.
Теоретической основой при написании работы послужили учебники, учебные пособия и монографии ряда российских ученых, посвященные теме исследования, научные статьи, нормативно-правовые акты. В исследуемой литературе тема работы достаточно изучена.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, состоящих из параграфов, посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.
Во введении отражена актуальность темы исследования, ее научная разработанность, определена цель, задачи и методы исследования, приведена общая характеристика структуры работы.
В основной части работы изложено содержание темы в соответствии с планом. На основе анализа исследуемой литературы раскрываются задачи, определенные при написании курсовой работы, рассмотрены дискуссионные моменты. Каждая глава завершается кратким выводом по существу исследуемой проблематики.
В заключении подведены итоги проделанной работы, сформулированы выводы по всей теме исследования.
В списке использованной литературы содержится перечень нормативно-правовых актов, учебников, учебных пособий, монографий, используемых автором, в процессе написания курсовой работы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.07.2021 г. составила 66%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
600 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Карьера как способ развития персонала [12-06-2021 15:29]
Введение 3 1. Теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала 5 1.1 Сущность управления деловой карьерой 5 1.2 Правила и принципы карьерного роста современного сотрудника 11
Предмет: Управление персоналом
Содержание, функции и цели системы управления персоналом [20-04-2013 16:21]
Введение 1 1. Содержание, функции и цели системы управления персоналом 2 2. Сущность и необходимость трудовой адаптации 9 3. Аттестация персонала как элемент управления деловой карьерой и ее виды 15
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом на предприятии [11-02-2011 07:48]
Введение 3 Глава 1. Построение системы управления персоналом организации 5 1.1. Цели, функции и задачи управления персоналом 5 1.2. Формирование организационной структуры управления персо-налом 10
Предмет: Управление персоналом
Развитие персонала организации [05-05-2020 18:47]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы формирования системы управления и развития персонала в организации 5 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом 5 1.2 Основные проблемы управления
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [19-10-2010 18:11]
1. Сущность испецифика управления персоналом- 2. Методы управления персоналом - 3. Основные этапы управленияперсоналом организации 4. Стратегическое управлениеперсоналом 5. Основные этапы
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование стилей руководства (на примере ОАО АК «Омскагрегат») [29-12-2010 17:20]
Введение 3 1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования 5 1.1.Понятие стиля руководства 5 1.2. Модели стилей руководства 8 1.3. Формирование эффективного стиля руководства 27 2.
Предмет: Управление персоналом