Планирование профессионального развития персонала предприятия
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Омск 2019
|
Уникальность:
|
78 % по системе Антиплагиат
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие профессионального развития персонала предприятия 5
1.2 Управление профессиональным развитием персонала и методы его планирования 7
1.3. Особенности планирования профессионального развития персонала торгового предприятия 10
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2.1 Краткая характеристика предприятия «Парфюм лидер» на основе анализа технико-экономических показателей 14
2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала 20
2.3 Анализ движения персонала предприятия 25
2.4 Анализ профессионального развития персонала предприятия 28
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ: РАСЧЕТ И МЕРОПРИЯТИЯ 34
3.1 Основные мероприятия по развитию персонала предприятия 34
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 54
Дисциплина: Организация и планирование на предприятии.
ВУЗ: Омский Государственный Технический Университет.
Период изготовления: декабрь 2019 года.
Объект исследования - «Парфюм-Лидер» (г. Омск,). Это специализированные магазины косметики и парфюмерии
Проведен анализ деятельности и подробный анализ персонала за 2017-2018 годы.
Есть приложения (анкеты).
Объем работы соответствует объёму диплома.
Цель работы – проанализировать систему профессионального развития персонала магазинов «Парфюм-Лидер» города Омска и разработать рекомендации по совершенствованию планирования их профессионального развития.
Задачами работы состоят в следующем:
- изучить управление профессиональным развитием персонала и методы его планирования;
- выделить особенности планирования профессионального развития персонала торгового предприятия ;
- дать краткую характеристику магазинам «Парфюм-Лидер» города Омска;
- проанализировать структуру штата и уровень профессионального развития торгового персонала;
- разработать мероприятия по планированию профессионального развития персонала предприятия и рассчитать их эффективность.
Объект курсового исследования – магазины сети «Парфюм-Лидер» города Омска (ИП Коровин Андрей Викторович).
Предметом курсового исследования является планирование профессионального развития сотрудников предприятия.
Теоретическую базы работы составили труды таких авторов как Баринов В.А., Бухалков М.И., Ильин А.И., Кибанов А.Я., Минева О.К., Нарциссова С.Ю. и др., а также статьи за авторством Алёхиной Л.Л., Верстовой О.В., Довлекаевой А. А., Комиссаровой Е.А, Харисовой Н.Р. В основе практической части работы лежат данные бухгалтерской отчетности и кадровой статистики по сети магазинов «Парфюм-Лидер» города Омска.
Методологическую основу исследования составляет система общенаучных и частно-научных методов познания, которая включает: диалектический метод; общенаучные методы (анализа, синтеза, индукции, дедукции, абстрагирования, классификации (систематизации), аналогии и др.), позволившие провести системное исследование, а также комплексный метод научного познания, который позволил сформулировать вывод о необходимости переоценки значимости исследования затронутой проблематики.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.06.2021 г. составила 78%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
900 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Управление профессиональным развитием персонала (на примере предприятия «Шимановская дистанция пути») [29-12-2010 17:05]
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 9 1.1. Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на
Предмет: Управление персоналом
Лекции по Управлению персоналом [04-01-2010 08:05]
УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала
Предмет: Управление персоналом
Ответы к экзамену по управлению персоналом [04-01-2010 08:06]
1.Сущность УП. Предмет, объект и субъект УП. 2. Эволюция научной мысли об управлении персоналом. 3. Управление персоналом в системе современных наук. 4. Принципы управления персоналом. 5. Методы
Предмет: Управление персоналом
Оценка и развитие персонала [28-09-2021 23:33]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5 1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9 Глава 2. Анализ
Предмет: Управление персоналом
Разработка рекомендаций по повышению профессионального развития руководителей (на предприятии ООО «ДАСКО») [30-11-2012 17:16]
Введение 5 1 Теоретические основы управления профессиональным развитием руководителей 8 1.1 Понятие и сущность управления профессиональным развитием руководителей 8 1.2 Принципы и методы управления
Предмет: Управление персоналом
Оптимизация процесса подбора персонала [29-11-2020 14:34]
Введение.5 1 Теоретические основы подбора персонала7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала.7 1.2 Поиск, отбор и подбор персонала ...12 1.3 Источники и методы подбора персонала..17 1.4
Предмет: Управление персоналом