Организация работы кадровой службы в организации

Введение 4

1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 6

1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 6

1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 9

2 Анализ организации работы кадровой службы предприятия 14

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика и основные направления кадровой работы 14

2.2 Организация работы кадровой службы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области» 19

2.3 Анализ организации работы кадровой службы и рекомендации по ее совершенствованию 23

Заключение 29

Приложение А 34

Приложение Б 35

Предмет: Управление персоналом организации.

ВУЗ: Омская гуманитарная академия.

Сделана в марте 2018 года.

В работе проведен анализ организация работы кадровой службы БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Есть приложения.

Цель работы: изучение организации работы кадровой службы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Для достижения цели были сформулированы задачи исследования:

1. Раскрыть сущность кадровой работы в современной организации;

2. Дать характеристику нормативно-правовой документации, регламентирующей работу кадровой службы;

3. Дать характеристику основных направлений кадровой работы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области»;

4. Проанализировать ведение кадровой работы в указанном учреждении;

5. Выявить недочеты в кадровой работе и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Объектом исследования является кадровая работа в БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Предметом – организация работы кадровой службы БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Методами исследования послужили системный логический анализ, синтез, метод изучения литературы и документов.

Теоретической и методологической основой исследования являются работы по организации службы управления персоналом. Сущность кадровой работы была изучена по трудам таких авторов, как Барбарская М. Н., Маслов Е.В., Настинец Ц.С., Сирченко Л.И. Вопросы организации кадровой службы на предприятии рассматривались по работам Дроздовой Н.Г., Лагеревой К.А., Новиковой И., Рогожина М.Ю. Пути и методы совершенствования отдельных направлений кадровой работы освещаются в публикациях Барнаковой А.В., Пережогиной К.А., Полосухиной М.В., Сланченко Л.И.

Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложений, иллюстрирующих теоретические положения работы.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.06.2021 г. составила 69%.