Кадровая политика организации
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Владимир 2016
|
1.Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1.Необходимость создания службы управления персоналом на предприятии 5
1.2.Процесс формирования кадровой политики и ее виды 7
2.Структура службы управления персоналом 15
Заключение 21
Список использованных источников 23
Цель кадровой политики - создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного быть основой конкурентоспособности и экономической стабильности.
Максимальному достижению этой цели способствует создание службы управления персоналом (СУПР). Цели управления персоналом являются частью общих целей фирмы и подчинены им. В условиях стремительного технологического прогресса и усиления конкуренции формируется новый подход к управлению персоналом. Человеческие ресурсы фирмы рассматриваются как наиболее ценный ресурс, а развитие их потенциала - как важная стратегическая задача для достижения успеха в бизнесе.
Объектом исследования в данной работе является система управления персоналом организации.
Предмет - кадровая политика организации и процессы ее функционирования.
Цель данной работы - обоснование необходимости кадровой политики в организации и разработка ее основных направлений деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Обоснование значения кадровой политики на предприятии.
2. Описание процесса формирования и видов кадровой политики организации.
3. Исследование состава и структуры субъекта управления персонала
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 100 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
