Формирование кадровой политики предприятия

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	85 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение6
1 Теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики9
1.1 Сущность, особенности и стадии развития кадровой политики9
1.2 Принципы, формы и методы кадровой политики16
1.3 Формирование политики управления персоналом и ее основныенаправления21
2 Анализ кадровой политики БУ «МФЦ Любинского района Омской области»27
2.1 Общая характеристика организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района»27
2.2 Анализ кадрового состава организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района»32
2.3 Исследование основных элементов кадровой политики организации36
3 Повышение эффективности кадровой политики БУ Омской области «МФЦ Любинского района»54
3.1 Направления совершенствования кадровой политики организации54
3.2Направление совершенствования кадровой политики организации посредством расчета экономического эффекта59
Заключение63
Список использованных источников66
Приложение А70
Приложение Б72

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Омская гуманитарная академия.
Предмет: Управление персоналом организации.
Сделана в марте 2019 года.
Объект исследования - Филиал бюджетного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Москаленского района» «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района». Он является некоммерческой организацией, созданной Омской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства труда и социального развития Омской области в сфере «одного окна», обеспечения реализации прав на меры социальной поддержки отдельных категорий граждан в соответствии законодательством, обеспечения реализации полномочий территориальных органов Отраслевого органа.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть два приложения (Опросник для диагностики кадровой политики и организационной культуры учреждения и Критерии оценки сотрудников БУ «МФЦ Любинского района Омской области» для индивидуального премирования).
Целью данного исследования является исследование кадровой политики учреждения, предложение направлений её совершенствования.
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
-исследовать теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики в организации;
- рассмотреть основные элементы кадровой политики в бюджетном учреждении;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в бюджетном учреждении.
Объектом изучения является организационно-экономическая характеристика деятельности бюджетного учрежденияОмской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района» (БУОмской области «МФЦ Любинского района»), предметом исследования -кадровая политика данного учреждения.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод и др.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по вопросам управления персоналом организации. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких авторов, как Аверин А.Н., Бухалков М.И., Дейнека А.В., Жук С.С., Кибанов А.Я., Козак Н.Н., Маслов В.И., Одегов Ю.Г., Яхонтова Е.С. и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные рекомендации по совершенствованию кадровой политики могут применяться в работе бюджетного учреждения Омской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района».
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы и практическая значимость изучения. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы.
Первая глава носит теоретический характер, в ней рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики, а именно сущность, особенности и стадии развития кадровой политики, принципы, формы и методы кадровой политики, а также формирование политики управления персоналом и ее основные направления.
Во второй главе рассматривается кадровый состав БУОмской области «МФЦ Любинского района», проанализирована кадровая политика данного учреждения.
В третьей главе разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой политики БУ Омской области«МФЦ Любинского района».
В заключении представлены выводы по всей работе.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.07.2021 г. составила 85%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1800 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru