Этапы и регламент профессионального отбора кадров Вариант 6

1.    Введение 3

2.    Теоретическая часть  4

Этапы и регламент профессионального отбора кадров

3.    Заключение  10 

4.    Практическое задание 12

Характеристика организации. 

Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании– около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников– 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь работать на завод не идет. В планах компании– запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен.

Задание. 

Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации (характеристика организации приведена ниже), кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности 

сотрудников?

5.    Список используемой литературы 14