Мотивация персонала на основе применения ключевых показателей эффективности (KPI)
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
Москва 2019
Уникальность:
73 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА I.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕМ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА    6
1.1. Виды, сущность и значение теорий мотивации    6
1.2. Общие положения моделирования систем мотивации на предприятиях    17
1.3. Критерии эффективности управления мотивацией    23
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ «КУПИПАСС»    38
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ его деятельности    38
2.2. Роль ключевых показателей эффективности (KPI) на предприятии    38
2.3.Особенности системы мотивации на предприятии    52
ГЛАВА III.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ «КУПИПАСС»    61
3.1.Разработка и внедрение комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) в компании «Купипасс»    61
3.2.Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию.    65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК    74

Целью работы является оценка мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности, на примере ООО «Купипасс», г. Воронеж.
В соответствии с поставленной целью, в работе определены следующие задачи:
-    охарактеризовать виды, сущность и значение теорий мотивации;
-    рассмотреть общие положения моделирования систем мотивации на предприятиях;     
-    проанализировать критерии эффективности управления мотивацией;
-    охарактеризовать деятельность ООО «Купипасс»;
-    определить роль ключевых показателей эффективности (KPI) на предприятии;
-    проанализировать особенности системы мотивации на предприятии;
-    разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) в компании «Купипасс»;
-    оценить эффективность рекомендаций по совершенствованию. После оплаты через Юмоней обязательно напишите письмо на Studgold@mail.ru

В письме укажите:

ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ СЧЕТА С КОТОРОГО ОПЛАТИЛИ:
ССЫЛКА НА РАБОТУ

ПОЧТА, КУДА ВЫСЛАТЬ РАБОТУ

Мы проверим оплату и высылаем вам работу на вашу почту в течение дня.
Автору работы начисляются средства на баланс в профиле и приходит уведомление о покупке.

Тэги: Дипломы по Менеджменту


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика