Защита персонала организации от переманивая конкурентами
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2018
|
|
Уникальность:
|
62 % по системе Антиплагиат
|
Глава 1 Теоретические основы изучения роли и методов защиты персонала от переманивания конкурентами 9
1 1 Понятие и методы защиты персонала от переманивания конкурентами 9
1 2 Организация защиты персонала от переманивания конкурентами 13
1 3 Современные технологии и зарубежный опыт защиты персонала от переманивания конкурентами 17
Глава 2 Анализ системы защиты персонала от переманивания конкурентами ПAO Бaнка «ФК Открытие» 28
2 1 Организационно-экономическая характеристика ПAO Бaнка «ФК Открытие» 28
2 2 Анализ состава и структуры кадров ПAO Бaнка «ФК Открытие», конкурентов и способов ведения конкурентной борьбы 39
2 3 Оценка процедур и технологий формирования защиты персонала организации от переманивая конкурентами 46
Глава 3 Совершенствование способов защиты персонала ПAO Бaнка «ФК Открытие» от конкурентной борьбы 50
3 1 Пути совершенствования защиты персонала от переманивания конкурентами 50
3 2 Разработка программы защиты персонала от переманивания конкурентами 59
3 3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 68
Список использованной литературы 72
Целью выпускной квалификационной работы является исследование защиты персонала организации от переманивания конкурентами на примере ПAO Бaнка «ФК Открытие»
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1 Рассмотреть понятие и методы защиты персонала от переманивания конкурентами
2 Ознакомиться с организацией защиты персонала от переманивания конкурентами
3 Изучить современные технологии и зарубежный опыт защиты персонала от переманивания конкурентами
4 Дать организационно-экономическую характеристику ПAO Бaнка «ФК Открытие»
5 Проанализировать состав и структуру кадров ПAO Бaнка «ФК Открытие», конкурентов и способов ведения конкурентной борьбы
6 Оценить процедуры и технологии формирования защиты персонала организации от переманивая конкурентами
7 Выявить пути совершенствования защиты персонала от переманивания конкурентами
8 Разработать программу защиты персонала от переманивания конкурентами
9 Провести оценку эффективности предложенных мероприятий
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1000 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала в организации (на примере ООО «ТермаЛайн) [21-04-2020 17:12]
Введение 5 1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в организации 7 1.1 Трудовые ресурсы и персонал: основные понятия и классификация 7 1.2 Сущность, роль и методы стимулирования труда
Предмет: Менеджмент
Совершенствование мотивации труда как функция управления (на примере ООО “Золотой Телец”) [27-01-2012 11:58]
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Сущность и виды мотивации 5 1.2 Методы мотивирования персонала 7 1.3 Основные теории мотивации 10 Глава 2.
Предмет: Менеджмент
Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации на примере салона красоты «волшебная» [22-03-2021 09:24]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы развития мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности организации 6 1.1. Понятие и сущность конкурентоспособности организации 6 1.2.
Предмет: Менеджмент
Мотивация в системе менеджмента [24-11-2009 14:26]
Введение 2 1. Мотивация персонала как факторповышения эффективности производства 4 1.1. Роль и значение мотивации персонала 4 1.2. Методы стимулирования персонала 6 2. Теории мотивации 9 2.1.
Предмет: Менеджмент
Человеческий фактор в реализации стратегии (на примере ОАО «Орловский хлебкомбинат») [24-01-2012 09:47]
Введение 3 ГЛАВА 1. Человеческий фактор в реализации стратегии 5 1.1. Роль персонала в современном обществе 5 1.2. Создание эффективной системы мотивации 6 1.3. Организационная культура и
Предмет: Менеджмент
Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования [11-10-2010 08:27]
Введение 3
Глава 1. Концепция управления персоналом организации в теории 6
1.1 Персонал, как объект изучения 6
1.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации 7
Глава 1. Концепция управления персоналом организации в теории 6
1.1 Персонал, как объект изучения 6
1.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации 7
Предмет: Менеджмент
