Разработка системы мотивации с учетом возрастных особенностей поколения Y в интересах снижения текучести персонала в компании
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
Москва 2018
Уникальность:
66 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


ВВЕДЕНИЕ    4
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОКОЛЕНИЯ Y.9
1.1 Основные характеристики поколения Y на рынке труда в мире и в России    12
1.2 Современные теории мотивации15
1.3 Сущность и факторы, влияющие на текучесть персонала.20
1.4 Выводы    23
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ25
2.1  Анализ существующей мотивации сотрудников организации поколения Y.    25
2.2  Выявления элементов системы мотивации с учетом влияния возрастных особенностей поколения Y31
2.3 Выводы40 
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ С УЧЕТОМ ВОЗРАСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ  ПОКОЛЕНИЯ Y.41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    59
ПРИЛОЖЕНИЯ62 
 
Цель работы: разработка системы нематериальной мотивации с учетом возрастных особенностей поколения Y в интересах снижения текучести персонала в компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1.    Рассмотреть основные характеристики поколения Y на рынке труда в мире и в России.
2.    Исследовать существующую мотивацию сотрудников поколения Y в компании «ВИТА».
3.    Выявить элементы системы мотивации с учетом влияния возрастных особенностей поколения Y в компании «ВИТА».
4.    Разработать рекомендации по внедрению системы мотивации с учетом возрастных особенностей поколения Y в целях снижения текучести персонала в компании «ВИТА».
При написании работы применялись следующие методы: 
1) теоретические: анализ литературы и Интернет-источников по теме исследования;
2) психодиагностические: «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир; тест-опросник А. Меграбяна (модификация М. Ш. Магамед-Эминова); опрос сотрудников.
3) математико-статистический анализ количественных данных:  статистическая обработка данных с помощью t-критерия Стьюдента.
Тэги: Дипломы по Менеджменту


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика