Ведение 3 1) Понятиеоплаты труда 5 2) Системызаработной платы 8 а) Сдельная система оплаты труда 8 б) Повременная система заработной платы 11 в) Премиальная система заработной платы 12 Практика 21 Заключение 22

Ведение 3
Фонды обязательного медицинского страхования: источники формирования, основы организации 4
Тесты 10
Структура доходов бюджета субъекта РФ за 2007 г. 11
Заключение 13
Список

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ В БИЗНЕСЕ 5 1.1. Сущность бизнес-планирования 5 1.2. Виды бизнес-планирования 15 ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИБИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Основные

1. Введение 3
2. Понятие, виды и функции общения 5
3. Роль восприятия в процессе общения. Ошибки восприятия 9
4. Тест 14
Соотнесите предлагаемые социально-психологические понятия и их

Анализзатрат фирмы на закупку товаров по периодам, товарным группам и группампоставщиков. Этап первый Оформление заказа назакупку и поступление товара на фирму Задание 1. Формирование заказа покупки компьютера III 533

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Основные проблемы дисциплины «Деловое общение» 4 2. Основные категории дисциплины«Деловое общение» 8 3. Тест 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИИ И ПОДХОДЫ В ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ 3
1.1. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих; 6
1.2. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и

1. Понятие позиционного спора его роль в переговорах 3
2. Два основных типа слушания 5
3. Понятие «межличностный конфликт» 7
4. Список литературы 8

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА СТАТИСТИЧЕСКИХ ГРУППИРОВОК В ИЗУЧЕНИИ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПРИБЫЛИ) 5
1.1. Основные понятия, сущность, классификация 5

Введение 3
1. Понятие «учетная политика» 4
2. Нормативно-правовая база. 5
3. Формирование учетной политики 7
4. Раскрытие учетной политики 11
5. Порядок оформления учетной политики 12