Трудовое право (задача, БГТУ)
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Задачи
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
2021
Город не был указан
|
На основании приказа от 13.12.2019 г. он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.
Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора в письменной форме?
Правомерно ли увольнение Яковлева?
Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев? 3
Список использованных источников 7
Период изготовления: сентябрь 2021 года.
ВУЗ: БГТУ.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 300 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Трудовое право (Вариант 3, АлтГУ) [04-03-2022 23:06]
Задача 1 1 марта Ковалёв совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об
Предмет: Право
Оформление приема на работу Вариант 37 [06-05-2010 20:03]
Введение 2 1. Подача заявления ианкетирование при приеме на работу.4 2. Трудовой договор. 5 3. Приказ о приеме на работу. 8 4. Личнаякарточка и трудовая книжка работника. 9 Заключение 12 Литература 14
Предмет: Право
Контрольная по предмету Трудовое право Вариант 2 [09-08-2021 16:08]
Составить схему «Виды материальной ответственности» и схему «Материальная ответственность работодателя» ... Ответить на вопросы 1) Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность
Предмет: Право
Трудовое право (Вариант 2, АлтГУ) [15-11-2022 11:37]
Задача 1. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать своё
Предмет: Право
Трудовое право (Вариант 3, ТУСУР) [26-02-2022 00:02]
Задача 1. Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки»
Предмет: Право

