Авторитарные и демократические стили руководства: «плюсы» и «минусы» в разрешении конфликтных ситуаций

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Конфликтология
ВУЗ:
Город, год:	2018
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1. Характеристика и роль демократического стиля руководства в разрешении конфликтной ситуации 4
2. Особенности авторитарного стиля руководства в разрешении конфликта 10
Заключение 15
Библиографический список 16

Предмет: Психология конфликта.
ВУЗ: РАНХ и ГС.
Сделана в августе 2018 года.
Цель исследования – изучить авторитарные и демократические стили руководства: «плюсы» и «минусы» в разрешении конфликтных ситуаций.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть характеристику и роль демократического стиля руководства в разрешении конфликтной ситуации;
- исследовать особенности авторитарного стиля руководства в разрешении конфликта.
Объект исследования – система разрешения конфликтных ситуаций. Предмет – авторитарные и демократические стили руководства в разрешении конфликтных ситуаций.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Н. Н. Глазкова, А.В. Дейнека, В.Н. Лавриненко, М.Н. Тонян и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и библиографического списка.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	250 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru