Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Государственное и муниципальное управление
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	74 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт»5
1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»5
1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт»8
Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт11
2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении11
2.2 Организация оплаты труда в учреждении14
Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда18
3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт18
3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта21
Заключение25
Список использованных источников26
Приложения29

Дата изготовления: декабрь 2019 года.
ВУЗ: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС).
Объект исследования - КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (Алтайский край, Ключевский район, село Ключи).
Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.
Есть много приложений.
Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
- раскрыть понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»;
- проанализировать цели и задачи введения системы оплаты труда «эффективный контракт;
- охарактеризовать нормативно-правовые основы организации оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
- проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
- определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;
- провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».
Объект работы – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».
Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.
Теоретическую базу исследования составляют нормативные правовые акты РФ и Алтайского края в анализируемой сфере, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и другие, а также труды таких авторов, как В.С. Абатурова, В.А. Вайсбурд, Е.Г. Жулина, Е.В. Михалкина, Р.П. Колосова и Т.Н. Василюк, Ю.М. Остапенко, Е.П. Пархимчик.
В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.06.2021 г. составила 74%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru