Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Государственное и муниципальное управление
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	2019 Город не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт»8
1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт»8
1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт»21
Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт29
2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении29
2.2 Организация оплаты труда в учреждении40
Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда49
3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт49
3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта52
Заключение61
Список использованных источников63
Приложения69

Выпускная квалификационная работа
ВУЗ: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС).
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Объект исследования - КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» (Алтайский край, Ключевский район, село Ключи).
Проведен анализ оплаты труда за 2016-2018 годы.
Есть много приложений.
Объект исследования – построение системы оплаты труда в медицинских учреждениях с использованием «эффективного контракта».
Предмет исследования – система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» в рамках эффективного контракта.
Объект наблюдения – КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».
Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт»;
- проанализировать систему оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до введения системы эффективного контракта;
- определить основные изменения, которые связаны с введением системы оплаты труда «эффективный контракт»;
- провести сравнительный анализ ранее действовавшей системы оплаты труда и системы оплаты труда «эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.».
Методология и методы исследования. В качестве основных методов сбора информации был использован анализ документов и метод опроса при исследовании мнения работников относительно введения эффективного контракта. Теоретические методы исследования включают: сравнение, анализ и синтез.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.06.2021 г. составила 78%.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1800 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.