Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Реферат
Дисциплина:	Теория организации
ВУЗ:
Город, год:	2018
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5
2 Функции и виды организационной культуры организации 8
Заключение 13
Список использованных источников 14

Предмет: Организационное поведение.
ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Сделан в мае 2018 года .
Целью реферата является анализ организационной культуры, как фактора программирующего организационное поведение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, функции и виды организационной культуры;
- проанализировать влияние организационной культуры на поведение в организации.
Объектом работы выступает организационная культура. Предметом – организационная культура как фактор, программирующий организационное поведение.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Р. Акофф, Е.О. Валеева, И.В. Грошев, А.А. Кулешова, А.В. Труфанов, А. Хавыло, Г. Хофстедеи др.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.11.2021 г. составила 54%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru