Организация деятельности службы управления персоналом и оценка её эффективности
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2022
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1.1 Понятие и сущность кадровой службы………………………….……7
1.2. Задачи и функции и структура кадровой службы………………….10
1.3. Роль и значение кадровой службы в современных условиях…....14
2 Организация кадровой службы на примере МУП Владимирводоканал………….21
2.1 Описание и анализ организационной структуры предприятия ….21
2.2. Анализ системы управления персоналом………………………….30
2.3. Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия….34
3 Рекомендации по совершенствованию работы с кадрами на предприятии МУП Владимирводоканал………………44
Заключение……………………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………………………………….…..53
Приложения…………………………………………………………….…..……56
Период изготовления: июнь 2022 года.
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
ВУЗ: Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Владимирский филиал).
Объект исследования - МУП Владимирводоканал ( г. Владимир).
Основной вид деятельности - удовлетворение населения и юридических лиц услугами водопровода и канализации, в том числе ливневой, и получения прибыли.
Проведен анализ показателей экономической деятельности за 2020 -2021 годов.
Сделан анализ системы управления персоналом.
Проведена оценка эффективности работы кадровой службы предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию работы с кадрами.
Есть приложения.
Оригинальность по Антиплагиат.ру составила 84%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
700 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Организация работы кадровой службы в организации [15-06-2021 05:32]
Введение 4 1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 6 1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 6 1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие
Предмет: Управление персоналом
Организация работы кадровой службы в организации [13-02-2022 18:54]
Введение4 1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии6 1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы6 1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие
Предмет: Управление персоналом
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области [12-01-2017 12:17]
Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6 1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6 1.2
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом на предприятии [11-02-2011 07:48]
Введение 3 Глава 1. Построение системы управления персоналом организации 5 1.1. Цели, функции и задачи управления персоналом 5 1.2. Формирование организационной структуры управления персо-налом 10
Предмет: Управление персоналом
Организация служб управления персоналом Вариант 9 [13-12-2009 12:57]
Введение. 3 1. Задачи и назначение службы управления персоналом. 4 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6 3. Функциональные обязанности и технология работы служб
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика организации [07-01-2017 21:54]
Введение 3 1.Теоретические основы кадровой политики организации 5 1.1.Необходимость создания службы управления персоналом на предприятии 5 1.2.Процесс формирования кадровой политики и ее виды 7
Предмет: Управление персоналом
