Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия)

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2018
Уникальность:	67 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение5
1 Теоретические аспекты высвобождения персонала7
1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала7
1.2 Причины и факторы высвобождения персонала8
1.3 Процедуры и способы высвобождения персонала11
2 Проблемы и современные тенденции в управлении высвобождением персонала17
2.1 Процесс управления высвобождением персонала17
2.2 Альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства20
2.3 Аутплейсмент персонала как социально-ориентированный вид высвобождения22
Заключение28
Список использованных источников30
Приложение А32
Приложение Б33

Сделана в июне 2018 года.
ВУЗ: Норильский Индустриальный Институт.
Работа носит чисто теоретический характер. Хорошо подойдет в качестве первой главы диплома (теории).
Есть приложения.
текст работы имеет шрифт с однострочным интервалом и страницы работы оформлены в рамочку (требование заказчика).
Цель исследования – изучить характеристику проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия).
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность высвобождения персонала;
- исследовать причины и факторы высвобождения персонала;
- провести анализ процедур и способов высвобождения персонала;
- исследовать процесс управления высвобождением персонала;
- изучить альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства;
- изучить альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства.
Объект исследования – система управления персоналом в современных условиях. Предмет – характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия).
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как И.М. Алиев, И.В.Долгополова, С. А. Карташев, Ю.Ю. Кузнеуова, О. С. Симанкова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты высвобождения персонала; во второй главе проведен анализ проблем и современные тенденции в управлении высвобождением персонала. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.09.2021 г. составила 67%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	400 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru