Пути совершенствования кадровой политики производственного предприятия

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	82 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики производственного предприятия5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики5
1.2. Критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики15
1.3. Современные успешные практики эффективности кадровой политики20
Глава 2. Анализ современного состояния кадровой политики в исследуемой организации29
2.1. Краткая характеристика организации29
2.2. Анализ влияния кадровой политики на экономическое состояние организации36
2.3. Недостатки, выявленные в ходе анализа кадровой политики предприятия46
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в исследуемой организации55
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики55
3.2. Экономический эффект предложенных мероприятий66
Заключение68
Список использованной литературы70
Приложение 175
Приложение 276
Приложение 377
Приложение 478
Приложение 579
Приложение 681

Выпускная квалификационная работа
ВУЗ: Алтайский Государственный Аграрный Университет.
Сделана в январе 2019 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не предъявлял.
Есть презентация и доклад
Объект работы - Закрытое акционерное общество «Редукционно-охладительные установки».
Целью работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ЗАО «Редукционно-охладительные установки» .
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия «кадровая политика» и определить ее основные составляющие;
- выявить критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики;
- осуществить анализ кадровой политики ЗАО «РОУ»;
- с учетом выявленных проблем разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ЗАО «РОУ».
Объектом исследования выступает кадровая политика на современном производственном предприятии.
Предмет исследования – процесс формирования и развития кадровой политики в ЗАО «РОУ».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Р.И. Ерохина, Е.Г. Жулина, М.И. Маскаева и др. много внимания уделяется анализу и моделированию трудовых показателей, характеризующих эффективность кадровой политики предприятия. Работы В.Ю. Корнюшинаи А.Л. Слободского послужили источником информации о таких элемента кадровой политики, как аттестация и обучение.
В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности ЗАО «РОУ» и других организаций.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, а также полученные результаты. В первой главе осуществляется теоретический анализ основных аспектов формирования и развития кадровой политики. Вторая глава посвящена анализу кадровой политики ЗАО «РОУ». В третьей главе определены пути совершенствования кадровой политики фирмы. В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 05.07.2021 г. составила 82%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru