Суть трактовки термина «организация» как процесса. В чем заключается миссия организации?
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Ярославль 2014
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1.Введение 3
2.Теоретическая часть 5
2.1 Суть трактовки термина «организация» как процесса 5
2.2 В чем заключается миссия организации? Приведите примеры миссии известных вам организаций 7
3.Тестовые задания 10
1. Организация как социальное явление:
А. Группа людей, объединившихся для достижения определенной цели в области производства товаров, услуг, информации и знаний.
Б. Большая группа разных людей, собравшихся для чего-либо в определенное время в каком-нибудь одном месте.
В. Частный предприниматель, ведущий самостоятельную коммерческую деятельность.
2. Организационная система:
А. Коллектив сотрудников, выполняющих общую работу в строгом соответствии с полученным от руководителя задания.
Б. Единое образование из взаимодействующих между собой звеньев, предназначенное для целенаправленной деятельности.
В. Сложный механизм, состоящий из различных частей и элементов и выполняющий различные функции.
3. Объекты внешней среды организации:
А. Люди и организации, с которыми взаимодействует рас¬сматриваемая организация.
Б. Все то, что находится за пределами данной организации.
В. Природные и климатические условия, в которых функ¬ционирует рассматриваемая организация.
4. Общественные организации:
А. Группа друзей, отправившихся во время отпуска в тури¬стический поход.
Б. Объединение людей, выработавших определенную, об¬щественно значимую цель.
В. Организации, специализирующиеся на производстве то¬варов народного потребления.
5. Ассоциативные организации:
А. Религиозные организации.
Б. Потребительские кооперативы.
В. Семья, неформальные группы.
6. Неформальные организации:
А. Кооперативные организации с небольшой численностью персонала.
Б. Не зарегистрированные в государственном порядке ор¬ганизации.
В. Государственные и муниципальные предприятия.
7. Закон Самосохранения:
А. Стремление организации к получению любыми способами максимальной прибыли.
Б. Поддержание жизнедеятельности организации путем сохранения заемных средств.
В. Обеспечение выживаемости организации с максимальным использованием ресурсов.
8. Закон развития:
А. Реализация выпущенной продукции с целью получения
максимальной прибыли.
Б. Обеспечение наибольшего суммарного потенциала на
этапах жизненного цикла организации.
В. Повышение производительности труда для обеспечения жизнедеятельности организации.
9. Закон информированности и упорядоченности:
А. В условиях глобального информационного пространства выживают только очень крупные организации.
Б. Наибольшими возможностями устойчивого, поступа¬тельного развития обладает организация, обеспеченная пол¬ной, достоверной, структурированной информацией.
В. В конкурентной борьбе побеждает организация, обладающая максимальными денежными средствами, которые она может тратить на рекламу и создание положительного имиджа.
10. Закон единства анализа и синтез:
А. Научно обоснованный метод перехода от общего к частному и от частного к общему.
Б. Метод, основанный на изучении экономической деятельности организации на всех этапах ее развития.
В. Методика описания работы подразделений организации с учетом их функциональной направленности.
11. Закон композиции:
А. С целью получения максимальной прибыли организации должны стремиться к полной самостоятельности.
Б. На всех этапах своего развития организации должны придерживаться стратегии минимизации расходов и накопле¬ния ресурсов.
В. В рамках достижения единой цели существует объек¬тивная тенденция организаций к объединению.
12. Проектирование организаций:
А. Процесс создания прообраза будущей организации.
Б. Проектирование служебных помещений в создаваемой организации.
В. Подбор персонала для создаваемой вновь организации.
13. Жизненный цикл организации:
А. Время от момента зарождения организации до ее ликвидации.
Б. Подготовительный этап, предшествующий созданию организации.
В. Период стабильной и эффективной работы организации.
14. Коллектив организации:
А. Группа лиц, являющихся учредителями организации и вложивших значительные материальные средства в ее созда¬ние и развитие.
Б. Группа лиц, с которыми непосредственно контактирует администрация организации при решении практических задач.
В. Объединение сотрудников организации, осуществляю¬щих совместную трудовую деятельность для достижения об¬щих целей.
15. Организационная культура:
А. Исторически определенный уровень развития общества и человека, сформировавшийся к настоящему времени.
Б. Система норм, правил и моральных ценностей, регла¬ментирующая отношения между членами организации.
В. Образовательный и профессиональный уровень членов производственного коллектива организации.
16. Имидж: организации:
А. Известность организации во внешней среде.
Б. Отношения между членами коллектива и ее руководите¬лем.
В. Целенаправленно сформированный образ организации.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Стратегическое управление персоналом (ОмГТУ) [26-06-2021 08:31]
Задание 1 1. Приведите краткую характеристику предприятия (таблица 1). Таблица 1- Краткая характеристика предприятия Параметры описания предприятия Информация о предприятии Наименование предприятия
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 17 [18-12-2013 21:03]
Теоретический вопрос 3 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Какие документы по персоналу используются в Вашей организации? Тестовые задания: 15 1.
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике (рудник «Маяк», ИвановскийГУ) [07-11-2021 17:55]
Введение3 Глава 1. Организация кадровой работы на предприятии4 1.1История развития предприятия4 1.2Условия труда в организации7 1.3Организация кадровой службы10 1.4Кадровая политика в организации11
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование процесса подбора персонала в ПАО «Ростелеком» [29-11-2020 14:42]
Введение 5 1 Теоретические основы процесса подбора персонала 7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала 7 1.2 Основные тенденции в области подбора персонала 10 1.3 Оценка эффективности подбора
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 27 [04-11-2013 13:40]
Теоретический вопрос Состав документации кадровой службы (в том числе используемые в Вашей организации).3 Контрольные тестовые задания 6 Задачи 8 Список литературы 9 Контрольные тестовые задания
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по организационному поведению [25-05-2013 15:27]
1.Какими доминантами определяются модели поведения человека в организации 2. Кто является субъектом ОП. 3. Предмет ОП и методы его исследования 4. Какие стереотипы человека работающего сложились в
Предмет: Управление персоналом