Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 1
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Тула 2015
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Введение 3
2. Теоретическая часть. Концепция кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики 5
3. Практическая часть. Характеристика организации. Общая ситуация. Вопрос 11
4. Заключение 15
5. Список использованной литературы 17
Практическая часть
Характеристика организации. Завод по производству цемента был образован как производственно-торговая компания в конце 1990х гг. С 2003 г. основным видом его деятельности является оптовая продажа цемента в мешках и цемента навалом. За период своей деятельности предприятие наладило контакты с партнерами по бизнесу, создало базу покупателей – строительных компаний центрального региона.
В штате работает около 2500 человек.
Общая ситуация. Между торговыми и производственными от делами завода наблюдается существенное различие. Подавляющее большинство «продавцов» – новые сотрудники, нацеленные на получение крупной прибыли, сторонники смелых нововведений и экспериментов, в то время как производственники – это в основном те, которые работали еще на советском предприятии, их устраивает, что производство достаточно стабильное, и они предпочитают не менять наработанное годами, т.е. не экспериментировать.
На заводе произошла смена основного собственника. Новый хозяин занял должность генерального директора. Он считает целесообразным изменить систему управления и систему мотивации сотрудников – поставить оплату труда в прямую зависимость от результатов работы.
Вопрос. Как провести реорганизацию компании, сохранив ценные кадры?
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 15 [05-11-2013 20:26]
1. Теоретическая часть. Оценка труда и рабочего места.4 1.1. Оценка труда персонала4 1.2. Оценка рабочего места9 2. Практическая часть13 Список использованной литературы 16 Практическая часть
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 8 [05-11-2013 20:22]
1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 3 [05-10-2014 19:08]
1.Теоретическая часть. Роль и место кадровой службы в фирме, организация ее работы 3 2.Практическая часть 8 Общая ситуация. В компании «Элегия» произошло сокращение персонала. Александр Васильев,
Предмет: Управление персоналом
Организация работы с персоналом на ОАО «Пермские моторы» [11-11-2010 16:20]
Введение 3 I. Управление человеческими ресурсами в современных условиях 9 1.1 Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 11 1.2 Кадровая политика организации и её особенности 14 II.
Предмет: Управление персоналом
Этапы и регламент профессионального отбора кадров Вариант 6 [24-05-2015 10:42]
1. Введение 3 2. Теоретическая часть 4 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3. Заключение 10 4. Практическое задание
Предмет: Управление персоналом
Менеджмент человеческих ресурсов [20-04-2015 15:51]
Введение 3 1. Роль человеческих ресурсов в управлении современной организации 5 1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов организации .5 1.2. Основные методы управления человеческими ресурсами в
Предмет: Управление персоналом