Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 3
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2014
|
Уникальность:
|
% по системе
|
2.Практическая часть 8
Общая ситуация. В компании «Элегия» произошло сокращение персонала. Александр Васильев, менеджер по работе клиентами оказался среди тех, кого руководитель решил не увольнять.
С одной стороны, Александр был очень горд, что его работу оценили по достоинству, признали его профессионализм, а с другой - реорганизация компании не прибавила ему энтузиазма. Молодой человек боялся совершить какую- нибудь ошибку и тем самым навлечь на себя гнев начальства. Возможность же ошибиться была вполне вероятной: прежде Александр занимался только поиском клиентов, а теперь ему поручили еще и оформление всех документов по сделке.
Вначале Александр надеялся, что сам разберется в ворохе бумаг, затем понял, что не все так просто, как кажется на первый взгляд. В результате он запустил новое для себя направление работы, поэтому количество проблем увеличивалось, как снежный ком. Александр не знал, как их решить, но признаваться в своей некомпетентности не хотел. Молодой человек приуныл, продолжал работать, но уже далеко не с тем энтузиазмом, как прежде.
Так как компания была небольшая, всеми кадровыми вопросами в ней занимался сам руководитель. Он заметил перемены в настроении сотрудника, которого считал перспективным, и решил разобраться в ситуации.
Вопрос. Как вы считаете, что в этом случае должен предпринять руководитель Александра?
Список литературы 9
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 15 [05-11-2013 20:26]
1. Теоретическая часть. Оценка труда и рабочего места.4 1.1. Оценка труда персонала4 1.2. Оценка рабочего места9 2. Практическая часть13 Список использованной литературы 16 Практическая часть
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 8 [05-11-2013 20:22]
1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной
Предмет: Управление персоналом
Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом [19-04-2009 13:55]
1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [20-10-2010 18:18]
Введение 2 Глава1. Теоретическая часть 3 1.Понятие, задачи и виды оценки персонала 3 2. Особенностиоценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 5 3. Сущностьаттестации персонала –
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [16-02-2012 09:51]
Введение 3 Теоретическая часть 4 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 4 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 6 3. Сущность аттестации персонала –
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности работы сотрудников предприятия [28-10-2018 14:38]
Повышение эффективности и качества работы сотрудников предприятия – одна из самых важных задач менеджера сегодня. Дело в том, что экономическая ситуация в нашей стране усиливает роль кадров и
Предмет: Управление персоналом