Введение 3 Глава 1: Методы исследования целей управления 1.1 Понятие о целях организации и их роль в управлении 4 1.2 Глобальная цель организации и цель функционирования определенных подразделений 8 1.3 Применение

Введение 3 1. Роль человеческого фактора в менеджменте 5 2. Кадровая политика. 8 3. Концепция управления человеческимиресурсами в организации 12 4. Особенности менеджмента человеческих ресурсов на примере ООО «ЛЮКС» 16

1.Раскрыть факторы, влияющиена эффективность управленческого труда. Выявить недостатки в организации трудаи сформулировать предложения по совершенствованию организации труда. 3 2.Раскрыть сущность и роль мотивации

Введение 3 Сущность принятия решений в процессе управления 4 Классификация управленческих решений 6 Структура процесса принятия решений 7 Формулировка ограничений и критериев принятия решения 8 Информационные

Введение 3 1. Внешние причины кризиса предприятия 5 1.1. Понятие кризиса 5 1.2. Причины кризиса 6 1.3. Направления выхода из кризиса 12 2. Анализ деятельности копировального центра ИП Латыпов В. С. 16 2.1. Общая

Введение 3 1. Теоретические основы анализа внешней и внутренней среды организации 4 1.1. Анализ макроокружения 6 1.2. Анализ непосредственного окружения 10 1.3. Анализ внутренней среды 14 1.4. Методы анализа среды 18 2.

Введение - 3 - 1. Общая характеристика мотивации в системе управления трудовыми ресурсами. - 6 - 1.1. Сущность мотивации и мотивационного процесса. - 6 - 1.2. Теории мотивации - 11 - 1.2.1. Содержательные теории

1. Введение 3 стр. 2. Экономические основы управления 4 стр. 3. Научные подходы к изучению организации 7 стр. 4. Основные категории теории управления 12 стр. 5. Заключение 14 стр. 6. Список литературы 15 стр.

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1.1 Порядок выбора поставщиков товара, интерактивный подход 5 1.2 Мотивация новых сотрудников, зависимость оплаты труда менеджера от сроков продолжительности работы в компании 12