Совершенствование кадровой стратегии предприятия на основе результатов стратегического анализа

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Менеджмент
ВУЗ:
Город, год:	2022
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие кадровой стратегии и кадровой политики 5
1.2. Типы кадровой политики предприятия 11
1.3. Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия 17
2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «СЛАДОНЕЖ» 22
2.1 Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 22
2.2. Анализ внешней среды деятельности предприятия 29
2.3. Деловая оценка кадров как ресурс обеспечения эффективности 31
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОАО «СЛАДОНЕЖ» 45
3.1. Применение методологического подхода к увеличению эффективности использования кадрового потенциала 45
3.2. Формирование компетенций ОАО «Сладонеж города Омска» 53
3.3. Оценка эффективности предложений по развитию кадрового потенциала ОАО «Сладонеж города Омска» 55
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 62

Период изготовления: март 2022 года.
ВУЗ: Омский государственный аграрный университет.
Предмет: Современный стратегический анализ.
Объект исследования - ОАО «Сладонеж» (г. Омск).
Основной вид деятельности - производство и реализация кондитерских изделий.
Проведен анализ деятельности за 2018-2020 годы.
Сделан анализ внешней среды деятельности предприятия.
Проведена деловая оценка кадров .
Разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии .
Цель настоящей работы - совершенствование стратегии кадрового потенциала предприятия на основе результатов стратегического анализа на примере компании ОАО «Сладонеж» г. Омска
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
– изучить методологические основы эффективности использования кадрового потенциала;
– рассмотреть деловую оценку как инструмент эффективности использования кадрового потенциала;
– предложить направления работы по формированию необходимых компетенций руководителей и специалистов предприятия «Сладонеж» г. Омска.
Объектом исследования выступает ОАО «Сладонеж» г. Омска.
Предмет исследования являются процессы и инструменты, влияющие на разработку кадровой стратегии в организации.
При написании данной работы использовалась информация о компании «Сладонеж г. Омска», полученная как в самой компании, так и из открытых источников. Также использовались литературные источники, данные ряда сайтов Интернета.
Есть приложения ( в том числе бухгалтерская отчетность за 2018-2020 годы).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел .

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru