Анализ кадровой политики на примере ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС РОССИИ»
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2017
|
|
Уникальность:
|
84 % по системе Антиплагиат
|
ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ 5
1.1. Кадровый потенциал как объект оценки 5
1.2. Проблемы оценки эффективности для формирования и использования высококвалифицированных кадров 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ФГКУ «НОГИНСКИЙ СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЧС РОССИИ» 27
2.1. Анализ деятельности кадровой службы ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России» 33
2.3. Комплексный подход к эффективности государственных служащих в ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 59
Целью данной работы является исследование технологических механизмов реализации кадровой политики на военной службе.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть кадровый потенциал как объект оценки.
2. Выявить проблемы оценки эффективности для формирования и использования высококвалифицированных кадров.
3. Проанализировать деятельность кадровой службы ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России».
4. Исследовать систему управления персоналом ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России».
5. Применить комплексный подход к эффективности служащих в ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России».
Объект исследование: кадровая политика военной службы.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
2000 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Стратегия формирования кадровой политики в организации [15-01-2011 14:56]
ВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5 1.1. Содержание, задачи и типы кадровой политики 5 1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегий развития
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии управления персоналом в организации (на примере ОАО «БРЯНСКГИПРОВОДХОЗ») [25-03-2010 21:01]
ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1 ОБЩАЯ СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ВНУТРЕННЕГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.2. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ 7 1.3. ЭТАПЫ ПОСТРОЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 11 1.4. КАДРОВЫЕ
Предмет: Менеджмент
Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии Вариант 15 [06-11-2013 09:11]
1. Введение 3 2. Роль человеческого фактора в управлении 5 3. Кадровая политика 11 3.1. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Стелл» 11 3.2. Концепция кадровой политики АО «Стелл»
Предмет: Менеджмент
Совершенствование организации деятельности предприятия [16-11-2021 23:56]
ВВЕДЕНИЕ3 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОДИЛЕРСКИХ ЦЕНТРОВ ПО РОССИИ5 1.1Понятие, значение и типы автодилерских центров5 1.2Управление деятельностью автодилерского центра8 1.3 Методика анализа
Предмет: Менеджмент
Отчет об преддипломной практике (КГБУСО Комплексный центр социального обслуживания населения города Алейска) [21-12-2021 16:42]
1. Общая характеристика Центра как организации, осуществляющей реализацию социальной политики государства27 2. Нормативно-правовая основа социального обслуживания населения Алтайского края31 3.
Предмет: Менеджмент
Анализ кадровой работы на предприятии ООО «ЗАККА» [24-03-2021 13:25]
Введение 4 1. Теоретические основы кадрового менеджмента 6 1.1 Понятие кадрового менеджмента 6 1.2 Методы кадрового менеджмента 8 1.3 Повышение эффективности кадрового менеджмента 21 2. Анализ
Предмет: Менеджмент
